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第310章 石山的取士之道（第6页）

优待，其最大的吸引力，恐怕不在於那点廩金，而在於“免除其他所有杂泛差役”

这一条实实在在的经济特权！

说白了，在蒙元统治下，一旦取得“士绅”

身份，便可享受超然的免税特权，简直不要太爽。

而汉国一直都是“正税免捐”

，力图建立更清晰公平的税收体系，並已著手准备逐步改革蒙元遗留的不合理户籍制度。

在此背景下，岂能再开歷史倒车，重新製造出一个拥有经济特权的“准士绅”

阶层？

石山环视神色各异的四位臣子，沉声道：“科举未兴之前，华夏煌煌数千年，治国理政、安邦抚民的贤才干吏不绝於史。

科举大兴之后，歷代王朝选拔人才，也未局限於科举一途。

科举，就是科举。

无论將其定义为取士”

，还是收英雄”

，它终究只是国家选拔人才的一种重要手段，而非唯一途径，更非终极目的。

我等必须重视科举，因其关乎士林人心与社会阶层上下流动，但亦不宜將其无限拔高。

更不能试图依靠这项赛道狭窄的制度，去解决王朝在发展过程中面临的所有复杂问题。”

蒙元虽是异族统治的王朝，有许多失败乃至歷史倒退的制度设计，但亦不乏值得借鑑的探索。

例如，其吏员转官的制度化、批量化，不仅改变了两宋那种几乎一日为吏、终生为吏的残酷现实（其实有转官通道，但非常狭窄，几近於无），还为基层治理提供了相当数量具备实践经验的官员。

汉国刑部尚书张做，便是由江北淮东道肃政廉访司一书吏做起，凭藉才於与功绩，逐步晋升至正四品的淮南行省理问所理问。

吏部尚书周昶、商部尚书蒋居仁等人，亦是吏员出身，积功转官。

除此之外，官学选拔、羽林营培养、功臣子弟荫庇、伤残將士荣退、有功將士军转、

匠作院、荣军社管理层与地方官员互调等等，都將在相当长一段时间內，成为汉国官吏的重要来源。

石山还在江北时，就已著手兴办文、武学校，未来的汉国，將实行多套教育、选拔制度並行不悖的策略。

但更为根本的是大力发展诸业，提升整个社会的生產力水平，创造出足够多、足够多样的就业岗位和上升渠道。

若不能做到这一点，培养读书人越多，国家却无法为他们提供足够有前途的出路，那“士无所用”

本身，便会演变成为一场巨大的社会灾难，其破坏力，恐远超任何农民起义。

而这些，註定不是科举能够解决的，这套制度设计本身就註定了，其担不起既推进科学进步的重任，也不能將治理国家、乃至统兵打仗的重任都交给科举出身的士子。

科举，只是科举。

它必须在未来某个合適的时机，回归其应有的歷史定位上—一其是选拔文官的重要渠道，但绝非唯一渠道；是维繫社会稳定的重要基石，但绝非万能灵药。

ps：肩周炎影响码字状態，今天这章自我感觉有些乱，来不及修改，明天状態好点，可能会略加调整。

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