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鳗场管理（第1页）

既然已经接手了鳗场，亦嘉便决定以一套看似周全实则暗藏机锋的管理手段全力掌控局面。

尽管最初是被林老板的欺骗所诱入局，但亦嘉也清醒地意识到，自己心中的贪念才是让他轻易上钩的根源。

如今木已成舟，务必将鳗场管理好，在泥潭中杀出一条生路。

他迫切地想知道，存塘里的鳗鱼数量究竟是多少？这些鳗鱼的价值，是否足以成为他反将一军的筹码，抵消先前的投资？

对外，他积极寻找资金支持，与王书记等政府人员频繁联络，言辞间暗示鳗场若获扶持将成地方标杆；对内，他则展开了管理分工责职分明的调整。

第二天上午，他召集全场工作管理会议，讨论人员分工、裁员方案、值班制度修订及流动资金规划等事宜。

会议室里，众人围坐，亦嘉皱着眉头，表情严肃。

光头率先接话，语气如金石落地：“关于技术员老高，问题早已浮出水面。

巡查发现，5号池鳗鱼吐食严重，8号池饲料投放过多，更严重的是，有的池子里鳗鱼鳃部溃烂，病害已蔓延两天，老高竟拖延不治，导致损失加剧。

他身为技术员，对风险信号视若无睹，简直形同虚设！”

小斌嘴角勾起一抹若有若无的讽笑，补充道：“老高日常散漫至极，常借‘外出沟通’之名酗酒，归来时醉眼朦胧，连鳗鱼吐食的异常都敷衍了事。

工人多次提醒，他却充耳不闻——这般态度，岂非将鳗场安危当作儿戏？”

小刘声音冷静如刀：“老高作为高薪聘请的‘技术骨干’，却对养殖核心风险麻木不仁。

若再姑息，存塘鳗鱼的成长率将受极大影响！”

亦嘉嘴角微不可察地扬起，随即转向黄副总，语调放缓：“黄副总，现场管理由您主抓，有何高见？”

小黄早有默契，应声答道：“老高屡次违规在池边吸烟，既埋安全隐患，又干扰观察判断。

工人反馈的问题石沉大海，管理流程形同虚设。

调整岗位刻不容缓，且需同步修补漏洞！”

亦嘉颔首，却未立即表态，反而将目光投向吴总，语带深意：“吴总，老高由您引进，您怎么看？”

吴总面色微沉，权衡片刻后咬牙道：“不行就换人。

技术岗容不得半点懈怠，老高显然已失资格。”

亦嘉起身，目光如鹰隼环视全场，语气沉凝：“既然如此，即刻解除其技术员职务，由吴总负责善后沟通。”

他话锋一转，目光横扫在座各位，问：“新的技术谁来当任？”

吴总马上接话：“小黄从基层摸爬滚打而来，鳗场历练四五年，长期协助技术员工作，对鳗鱼及池子情况了如指掌，且多次主动纠偏。

我提议由其接任——诸位可有异议？”

亦嘉也觉得小黄助理沉默寡言，工作认真负责，接过话茬：”

那就先由小黄弟试试吧，“

会议室内的笑声戛然而止，只听亦嘉收敛笑意，拍板定音：“小黄助理即日起接任技术员，试用期薪资三四千，视表现浮动。”

语锋一转，目光如刃投向吴总：“吴总，明日务必与老高办结离职，交接需无缝衔接。”

谈及值班违纪，亦嘉语调骤冷：“光头所报两名员工怠职，黄副总、小斌即刻约谈！

若整改无望，按规辞退，招聘同步启动——新阶段，鳗场容不下‘混日子’之人！”

随后，他的语气变得强硬如钢：“分工、值班以及考核事宜，将由黄副总主导，与新任技术员、小刘、光头和小何共同制定详细的规章制度。

诸位务必迅速行动，不得有任何拖延。

当前我们面临的首要任务，就是解决流动资金短缺的困境。”