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第2章 来做我的员工吧（第1页）

…

万岁并非觉醒失败，只是觉醒的职业比较古怪。

一方面，他的职业没有品质可言，另一方面，他的初始技能有点多了。

一个天赋，三个技能，三个被动。

这放在哪个品质的职业来说，都是特别炸裂的开局了。

而在理解清楚这些技能所表达的意思后，万岁就觉得这两个方面其实是同一件事了。

都是在说他——

牛之大逼！

只要他招聘到员工，员工得到经验，他就得到经验；员工增加属性，他就增加属性；员工获得技能，他就获得技能。

他自己就相当于所有员工的合体。

员工越强！

员工越多！

万岁也就越强！

而且只要他花费资金，还能对员工进行【入职培训】。

只要资金足够，只要员工受得了，分分钟就可以人造出一批传说职业者、神级职业者。

哪怕是通识课程上，从来没有出现过的概念——唯一职业者，也能造出来。

这是真正的双赢！

作为安城一中通识课程上，无可争议的第一，万岁知道这个世界己有职业的所有公开情报。

大多数职业的初始五维都是均等的。

像是普通职业，初始五维一般都是5，优秀是10，精良是15，史诗是20，再往上的品质信息就不是他一个学生能知道的了。

虽然万岁的初始五维只有10，和绿色优秀一个水平。

但在读完技能描述后，万岁就知道了，自己只是需要发育时间。

等到他发育起来——

什么传说，什么神级，什么唯一，这些品质都没资格冠名在他头上。

而发育，需要的是一名优秀的员工。

一个优秀员工，既需要足够的潜力，也要有足够的动力。

所以，自从两天前完成职业觉醒后，万岁每时每刻都在使用职业天赋【背景大调查】，找寻人才。

只要是个人出现在他眼前，他都会首接往对方身上丢个【背景大调查】查一下。