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第213章 林晚晴的智慧（第2页）

上次有个市里领导想推荐个亲戚，也是走的正常流程，没过就是没过。”

她轻描淡写地举了个例子，既说明了制度的刚性，也暗示了连更高层面的人情都无法通融，瞬间将问题的层级拔高了不少。

姑妈有些不甘心：“那……笔试面试，你们打个招呼，让人关照一下不就行了？咱们家孩子又不差！”

林晚晴叹了口气，笑容里带上了一丝恰到好处的疲惫和郑重：“姑妈，不是不帮忙。

您想啊，如果今天我们为小斌打了招呼，明天为妹妹走了后门，那其他员工会怎么想？那些凭真本事考进来的孩子会怎么想？公司的‘诚信’和‘公平’还要不要了？这可是上次公司差点倒闭换来的教训，血淋淋的教训啊！

陈序在会上三令五申，谁碰这条红线，谁就走人，绝不姑息。”

她将“公司文化”

和“生死教训”

搬了出来，语气虽然温和，分量却重如山岳。

三婶和姑妈张了张嘴，一时竟不知该如何反驳。

她们可以不在乎规矩，但不能不在乎儿子女儿未来东家的“风气”

和“前景”

，更不好去挑战那个“血淋淋的教训”

。

见两位长辈气势弱了下去，林晚晴立刻又换上暖心的表情，拉起姑妈的手：“姑妈，妹妹学会计是好事，基础扎实最重要。

我建议啊，让她先去四大会计师事务所或者一些大型企业财务部锻炼两年，把底子打牢。

等我们公司财务部下次社招，有经验了再来应聘，到时候肯定更有优势！

我这可不是推脱，是真心为妹妹的职业规划着想。

您说对不对？”

她又看向三婶：“三婶，小斌学计算机的，机会更多。

我们公司的‘星火’平台马上要举办开发者大赛，奖金丰厚，还有直接入职的机会！

您让他去试试，凭真本事进来，那多硬气！

到时候在同事面前也抬得起头不是？要是需要什么学习资料，或者想了解比赛信息，随时让陈序给他发，这都没问题！”

她这一手“堵疏结合”

运用得炉火纯青。

先是坚决堵死“走后门”

的可能，抬出公司制度和核心文化压阵；紧接着又给出切实可行的“正道”

建议，甚至主动提供信息资源，显得既坚持原则，又关怀备至，让人挑不出半点毛病。