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第409章领导都是心理学大师（第2页）

　　这是个非常有诱惑的提议，除了在公司地位的提高，收入也会翻好几倍。

　　二是「保证总部正常运转原则」，一下子走了这么多人，总部的客服工作又不能落下，所以只能继续招人了。

　　新员工什么都不懂，需要培训后才能入职，当然不能仅依靠张广峰这个培训部部长了。

　　所以陈着把吕凡留了下来。

　　吕凡三十多岁，话不多属于兢兢业业「老黄牛」那种类型，以前在国企被裁掉后，还是通过老陈介绍进溯回的。

　　这类人的服从性比较高，但是开拓性就少了一点，留在总部给张广峰当副手正合适。

　　三是「练兵原则」。

　　这个世界除了少部分的天才，大部分人都需要一点点的磨砺。

　　这次外派既是开疆拓土，也存在锻炼员工的目的，如果这次分公司能顺利开张并且盈利，这个团队里的所有人都会积累到经验。

　　以后第二个、第三个-分公司开业，他们就是合格的经理候选人。

　　四是「平衡性原则」。

　　陈着是当了很久的领导，他深知任何团队或者小圈子相处久了，一定会产生矛盾。

　　所以，外派员工必须是单数。

　　单数的话，当意见产生分歧的时候，永远会有3：2的效果。

　　所以一般政府党委都是单数，不管是7还是9，每逢举手表决的时候，都不可能陷入拉锯战。

　　姚蓝、向清、封卓林、霍巧玲，毛欣桐加起来正好是五个人。

　　五是「内奸原则」。

　　这五个人出差，毛欣桐是财务。

　　这源于蒋馥来了以后，她以缺少人手为理由，让年轻的毛欣桐过来帮帮忙。

　　这当然是陈着的意思。

　　别看只帮了半个月的时间，但因为其他人都没有财务经历，所以这个「管账」的差事理所当然落到毛欣桐头上，并且没有人有异议。

　　实际上整个公司只有蒋馥知道，毛欣桐是陈着二姐。

　　毛二姐管着账，这个团队所有人的行动都将在陈着的眼皮底子进行。

　　溯回扩张的第一座城市，就是隔壁的省会长沙。

　　粤东和湘南是一衣带水的两个省份，之前做过一个统计，每10个广州常驻居民，就有2个湘南籍。

　　中大学习网在广州偌大的名声，所以趁热打铁「进攻」长沙是最好的选择。

　　并且姚蓝还是长沙本地人，陈着就任命她为本次团队的负责人。

　　在离开前，陈着特意把姚蓝叫到办公室，先进行一番勉励。

　　这种勉励都是有「格式」的，每当挂职干部到了区县，当地组织部领导都会先进行谈话，希望这些「空降兵」端正思想，踏踏实实在岗位上做出实际责献。

　　这些没有什么营养，但是又不得不说的套话讲完，陈着才语气一缓，换上了往日的平和语气。

　　「其实这次挂帅出征，正常来说是由宋晴负责，但宋晴手里有其他工作。

」　　陈着关起门，压低声音说道：「不过也应该轮到张广峰了。

」　　姚蓝点点头。

　　宋晴是大老板最信任的左膀右臂之一，如果她领头的话，确实实至名归。

　　其次就是张部长了。