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第33章 狂杀公会的通缉令（第1页）

包打听带来的消息像一块巨石投入水中，在三人心中荡起涟漪。

初来乍到的兴奋感被现实的危机感冲淡了不少。

“狂杀傲天…28级大战士…”

王大锤咀嚼着这个名字，脸色凝重。

他现在的等级才21级，拿着修罗斧，面对28级手持大概率是炼狱级别武器的大战士，差距不是一星半点。

苏小妹也有些担忧：“还有沙狼帮的悬赏…三百金币，肯定会吸引很多亡命之徒。”

陈念放下酒杯，目光扫过两人：“害怕了？”

“谁怕了！”

王大锤立刻梗着脖子，“俺就是觉得…得赶紧练级！

把装备搞起来！”

苏小妹也握紧小拳头：“对！

本小姐要尽快学会《雷电术》！”

看着两人迅速将压力转化为动力，陈念欣慰地点点头。

这才是他需要的伙伴。

“既然都不怕，那我们就来谈谈正事。”

陈念神色一正，“关于战利品分配的问题。”

王大锤和苏小妹都坐直了身体。

这是任何一个队伍都必须面对的核心问题，处理不好，再牢固的感情也可能出现裂痕。

“之前我们比较随意，谁需要谁用，或者暂时由我保管。”

陈念说道，“但现在我们面临的敌人更强，获得的装备和价值也会更高。

需要一个明确、公平，并且能激励大家变强的分配制度。”

他提出了一个初步方案：1贡献点制度：每次团队活动（战斗、任务等），根据个人在其中的贡献（输出、治疗、控制、指挥等）记录贡献点。

2需求优先：爆出的装备，优先分配给最适合、提升最大的队员，但需要扣除相应的贡献点。

如果贡献点不足，可以向团队借贷（无息），后续偿还。

3公共基金：所有金币收入、材料出售所得，扣除基本补给和必要开支后，剩余部分纳入公共基金。

公共基金用于购买团队所需的公共物资（如高级药水、卷轴）、支付情报费用、以及作为贡献点不足时的“贷款”

来源。

4特殊物品：如技能书、特殊材料等，由团队共同商议分配，原则上优先提升团队短板或关键能力。

这个制度兼顾了公平和效率，既保证了装备能落到最需要的人身上以提升整体实力，又通过贡献点体现了多劳多得，避免了“分赃不均”

的隐患。

王大锤和苏小妹听完，都觉得非常合理。

“俺觉得行！”

王大锤第一个表态，“以后俺多出力，多赚贡献点！”

苏小妹也点头同意：“这样很公平！

我赞成！”

“好，那我们就从这个制度开始试行。”

陈念一锤定音，“之前的所有收获和支出，暂时不做清算，从下一笔收益开始计算。”

内部制度确立，团队凝聚力更强。

接下来，就是应对来自外部的威胁了。