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第33章 内部竞聘（第3页）

王铭喃喃自语。

他偷偷点开《历年KPI数据包》，发现自己引以为傲的"

服务器故障率0.01%"

后面，跟着一行小字注释："

注：该数据未计入7月12日因操作失误导致的华南机房宕机事故"

。

算了，破格申请是没机会了。

“离谱，这比考公务员还难！”

做MES支持的张佳勤哀嚎。

他指着“技术攻防”

条款下的备注：故障处理过程将内部首播，如有重大任务失误，三年内禁止晋升。

他记得去年有个工程师在生产环境数据库中误删了核心表单，首接就给了个D。

“陈总这是要把人榨出胆汁啊。”

做ERP销服领域的工程师赵显咂舌道。

他指着“技术答辩”

栏的标注：故障复现环境使用真实生产数据，限时30分钟。

...

陈默故意提高了竞聘标准，且把整个流程设计得十分严谨。

他希望通过这种方式确保竞聘的公平性和透明度。

不想让这次竞聘变成一场“内定”

的游戏，而是要选拔出真正有能力的人才。

对于陈默来说，这也是职场生存法则。

他既要跟他关系近、足够听话的下属，又要能力强、能办好事的下属。

暗叹一声，“希望那些有潜力、有能力的员工能够通过这次机会脱颖而出，成为部门的骨干力量。”

陈默心里想着，随即打开电脑，开始准备接下来的工作。

忽然华兴内部沟通软件收到一条消息。

张伟：[陈总，我们这种刚转岗过来的，达到条件可以申请应聘吗？]

另一侧的办公区里，张伟和王磊心情复杂，八分期待两分担心。

他们两人的硬性条件都是满足的，但毕竟是新人，刚转部门2个月时间。

随着一条[可以。

]的消息，两个人都是精神一振，互相都能看到对方眼里流露出的激动。