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第1466章 董事会人事变动（第2页）

比如他心情好的时候会叫她“雨晴”

，心情不好的时候就直接说事。

这些细节，都是时间堆出来的。

没有捷径。

会议室里传出一阵椅子的响动，她的思绪被拉了回来。

今天这场会，她知道大概要讨论什么。

董事增补有四个名额，注定了是一场顶级拉扯。

她也知道李文涛和周亦辰的名字在候选名单上。

提名委员会的文件从她手里过了一遍，她扫了一眼，记住了，然后什么都没说。

不该说的不说，不该问的不问。

这是她在这个位置上待了这么多年的原因之一。

她看了看手表。

十点二十。

会开了快一个半小时了。

她继续等。

会议室里，气氛已经热起来了。

前几个议题过得很快。

预算方案，郑青山报了数字，大家看了看，没什么大问题，过了。

各业务单元汇报，辛玉良讲了云bu的一季度规划，姚尘风讲了终端的海外市场恢复情况，陈默讲了数字技术bu几个军团的落地进展，数据都扎实，没什么争议。

供应链安全方案，郑青山牵头搞的，改了好几版了，这次拿出来基本成熟，讨论了几句就过了。

真正让气氛变了的，是第四个议题。

左梦安把文件合上，抬头扫了一圈：“下面讨论董事增补。

四个空缺，提名委员会初步酝酿了几个人选，大家议一议。”

会议室里的气氛肉眼可见地变了。

原本靠在椅背上的人坐直了，原本低头看材料的人抬起了头，原本小声交谈的人闭上了嘴。

郑青山第一个开口。

他靠在椅背上，语气不紧不慢，把他推荐的三个人选挨个介绍了一遍。

欧洲地区部的李宏图，财经委员会的王思远，供应链安全委员会的张建军。

每个人的履历、业绩、特点，说得清清楚楚，像背课文一样熟。

说到李宏图的时候他多说了几句，欧洲市场这些年从追赶到领跑，李宏图功不可没。

说到王思远的时候他语气更郑重了一些，财经体系在复杂环境下的稳健运行，王思远是关键人物之一。

说到张建军的时候他语速加快了一些，供应链安全是公司的生命线，张建军这几年的工作大家有目共睹。

胡向东接着来。

他提了两个人，企业bg的刘振华和2012实验室的赵志刚。

他说得比郑青山简短，但重点突出。

刘振华在中国区企业业务干了十五年，从八十亿干到两百三十亿，连续五年复合增长超过百分之三十，这是实打实的业绩。

赵志刚是公司内部培养的科学家，ai基础研究领域的顶尖人才，盘古大模型的核心贡献者之一。

两个轮值董事长，一个提了三个，一个提了两个。

五个名字，四个名额。