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第23章 正式上任（第2页）

“新领导见面会呗，真有什么事，人家也不会跟你商量。”

旁边的同事撇了撇嘴。

“也不知道，江总监怎么样，严不严格啊？”

另一个员工有些忐忑。

“我昨天到2组去打听了，他们说江总监平时挺随和的，但要是真到做事的时候那就是雷厉风行，谁要是敢在这个时候偷懒耍滑，首接收拾东西走人。”

“听说江总监的背景挺硬啊，要不然这么年轻就到这个位置了。”

“背景硬肯定是硬，但人家本身也是真有实力，项目都是公开的，你查询下具体数据就知道了，不是名头大的那种，而是真真正正的给公司带来巨大收益的，我要是老板，我也会提拔江总的。”

“唉，当初我进公司怎么没分到江总那组啊。”

2组的人没有说话，只是淡定的听着他们聊，开玩笑，现在身份不一样了，起码算是嫡系部队了，以后资源分配2组肯定会优先的。

5分钟后，江屿带着nana从会议室前门走了进来，现场众人安静了下来。

江屿来到演讲台，PPT己经在背后的大幅光幕上投射出来，手拍了拍话筒，然后环视现场一圈。

朗声说道：“各位融资界的“现金流魔法师”

、报表界的“福尔摩斯”

、熬夜加班的“特种兵”

们，大家好！

我是江屿，此刻站在这里，我的内心满是期待与责任。

多年来，大家凭借专业的金融知识、敏锐的市场洞察力，以及出色的项目执行能力，成功完成了诸多具有标志性意义的融资项目，为公司的发展提供了强有力的资金支持，这些成绩令人钦佩。

了解我的人都知道，我这个人比较首接，也不喜欢一开会就长篇大论，我就说2点。

一，部门还是用以往的工作模式进行，各方面不做大改动，大家都知道，我们是业务部门，所以用数据和结果说话，如果你的数据好，分配的资源自然多，如果你的数据差，利益比低自然分配的资源少，这点，部门会给每个项目建立长期追踪方案，年底总结公布。

二，自然是与大家生活息息相关的福利待遇问题，如果大家年底正常完成目标任务，那就按照公司的提薪标准，如果大家超额完成任务，那么我跟公司申请在提薪标准上再次提薪。

作为新任总监，我希望能和大家建立良好的沟通协作机制。

在工作中，我会充分尊重每一位同事的意见和建议，鼓励大家发挥各自的专长，共同攻克难题。

谢谢大家！”

江屿话音刚落，会议室便整齐的响起掌声。