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第十章 运气（第1页）

篮球队选拔球员时的内容往往不固定，但无外乎考察球员的身体素质、技战术水平和团队协作能力等几个基本项目。

这次来到拿骚体育馆参加长岛篮网选拔的人很多，布雷特将所有人随机分为六个小组，每个小组六到七人，要求他们临时组队，待会儿进行十分钟的对抗赛。

哪一队的人赢下比赛，就有机会进入下一轮测试。

按照这个规则，30分钟后，一半的人将被淘汰。

有人站出来表示不满，说：“如果我们匹配到实力不行的队友呢？”

布雷特说：“那说明你运气不好，运气也是选拔标准之一。

还有，谁实力不行，还不一定呢。”

大伙一阵哄笑，凡是来到这里的，都是一些球场佼佼者，还是有实力的。

在大家互相都不太了解的情况下，如果说谁是大家都不想分到一组的，62岁的凯尔文-戴维斯绝对是其中之一，而另外一个就是唯一的亚裔球员李维。

巧合的是，这两个大家公认的“吊车尾”

正好被分到了一组。

赛前准备阶段，六个小组各聚在一起商量待会儿的对策。

“很高兴再次见到你小伙子。

你刚刚说的话我听到了，自信是人最宝贵的品质，说的漂亮。”

戴维斯一边说着，一边从兜里掏出一副有着厚厚镜片的树脂眼镜，架在了鼻梁上。

李维讶异地问：“这…是你的运动眼镜吗？”

戴维斯回道：“哦，不，是我的老花镜。”

和两人分到一组的球员有的翻白眼，有的长叹一声，在他们看来和这俩吊车尾分到一组算是完蛋了。

李维却说：“傻瓜，和我们分到一组是你们的幸运。

这一轮测试，我们肯定会通过，前提是你们听我的。”

“别开玩笑了，有你们两个，我们谁都打不过。”

有人说。

“所以说你们是傻瓜。

真以为晋级标准是输赢吗？谁这么想，谁就先被淘汰。”

李维前世曾经辗转过很多低级别联赛的队内选拔，对教练们的选拔标准心里门清。

教练们最喜欢的就是战术执行力强，防守强悍，纪律严明，基本功扎实的球员。

能任劳任怨做脏活累活，在更衣室勤勤恳恳，不会成为不安因素。

简单说，教练喜欢团队型球员，而那些得分强，喜欢个人表演的，往往早早被排除在外。

是球队不需要天赋异禀的攻击手吗？当然不是，而是这样的球员早就在球队阵中。

要找这样的球员，也不会通过集体试训，而是单独试训、谈判招募。

这种很多人参加的筛选试训，要的都是补充型工兵，毕竟谁会去廉价超市买上等牛排呢？

戴维斯大叔点头赞同李维，62岁的他经验更加丰富。

2007年在他还没那么老的时候，参加了ABA（1999年成立的小联盟）亚特兰大愿景队的试训，成功入围，以47岁的年龄成为历史最年长的新秀。

这次受邀来长岛篮网走过场，他显然清楚其中的门道。

“多打战术，好好防守，注意团队协作。

虽然我们没在一起打过球，但篮球就是运球、传球、投篮。

大家多传球，少运球，少投篮，会给教练组留下好印象。

还有，不要争吵，抱怨，不要沮丧。

这些都会被教练看在眼里，都是考察的项目。”

果然，家有一老如有一宝，慈眉善目的凯尔文-戴维斯向年轻人传授考试经验。