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第41章 杀一儆百（第2页）

“被你猜到了，嘿嘿。

你是不是自己也觉得对江楠的处理有点重了？她为公司立下汗马功劳。

第一架无人机是她卖出去的，公司遇到资金困难，摇摇欲坠，都是江楠扭转乾坤。

所以你处理也处理了，罚款就别交了，五十块虽然不多，却让她下不来台。

她还是咱们的老同学，就别太较真了。”

兰盈盈却很严肃地说：“正因为我们是同学关系，所有员工都拭目以待。

我不能奖亲罚疏吧，公司有了制度就要严格执行。

如果没有诸葛亮挥泪斩马谡，哪能严肃军纪。

制度执行不狠，公司不稳，这个道理你应该知道，所以不要跟我求情，求也没有用！”

兰盈盈一点面子也没给秦奋，她深知，中国的商业环境，第一个要过的就是人情关，国人最爱讲人情，亲戚、朋友、同学各种说情，层出不穷，她要快刀斩人情关。

“可你和她住在同一间宿舍，低头不见抬头见的，是不是不太好？”

“我没事的，我也是从公司的利益出发，是对事不对人，我希望江楠能理解。”

兰盈盈笑着说。

接着又说道：“我想把公司制度不合理的，还有不明确的都要加以修改，加以完善。

把几个部门形成统一的核心价值，不能让各个部门各自为政，像野生的杂草，公司不能再这么野蛮地发展。”

“我们是搞科研的，制度太严会不会限制住他们，让他们畏首畏尾？”

“不会的，公司的制度要像悬在他们头上的三把利剑，要对制度有敬畏之心，不能形同虚设。”

接着问道：“你作为总经理，会支持我的工作吧？”

秦奋笑着答：“当然支持。

我肯定会全力支持你的工作，你到大江，就要发挥你的管理才能，发挥你的作用，你的特长，这一点我还是能拎得清的。”

“大江要想做大，首先就要做精，然后再做强，所以管理制度就要做到科学、合理、公平，严格执行。

让每个员工的身上都凝聚着大江的精神，还有大江的文化，这是我的初步设想。”

接着又雄心勃勃地说：“在国内，50%的中小企业在三四年之后就会倒闭，就是没有自己的核心价值，核心文化，核心产品。

我们要么不做，要做就要做中国百年的科创企业！”

“说得太好了，你就大胆地、放手去做，有事我替你顶着！”

秦奋十分肯定，也十分信服地说。

兰盈盈见秦奋如此支持自己，会心一笑，也庆幸在江楠的处理上他没有固执己见，如果他一味地坚持也不太好办。

吃过饭，秦奋拿起兰盈盈的饭盒，说：“为了表示我对你的支持，我给你刷饭盒。”

有女员工见总经理给副总经理刷饭盒，感觉很新奇，也在纷纷议论，老总给副总刷饭盒的原因。

还有女员工开始点鸳鸯谱，说秦总和兰总是一对。

兰盈盈回到宿舍，江楠躺在**沉默不语，也不与兰盈盈说话，兰盈盈就主动搭话：“江楠，你送我的片儿川挺好吃。”

江楠依旧没有搭理她。

翻个身，背对着兰盈盈。

“是不是觉得我做得不讲情面？”

江楠立刻翻过身坐起来，十分有怨气地说：“当然！

难道不是吗？我看你就是拿我开刀，杀鸡骇猴，杀一儆百，还讲什么同学情面！”

“正因为我们是同学，如果我对你网开一面，公司的制度就执行不下去。

我们有着共同的目标，就是为了公司的发展。