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第526章（第2页）

“这时候就要注重软实力，除却工资奖金配股分红之外，还要形成企业文化，包括入职引导、职场规划、个人技能培训、子女上学补助，不说宾至如归，至少得让职工们感受到尊重呵护，认为留在青云公司不是件坏事。

最后就是前景，只要公司在进步，大家都能看到且得到好处，自然会跟公司站在一起，融为一体，有些规矩章程不用强调，他们会自发遵守，因为自己犯错意味着失去，坐视别人做错意味着吃亏。”

“鞭辟入里啊。”

商赟夸赞道，“没想到青云推广普通话、开设驾驶学校还常设技能培训班，背后竟然有这么多门道。”

袁晓成矜持道：“一些浅见，尚且还在验证中，当不起盛赞。”

“你这人怎么学起酸儒风气，对就是对，错就是错，何必作假。”

商赟笑骂完，继续道：“那么学云是否有更能实际运用的建议？”

“书纪慧眼，这确实是老罗的想法。”

袁晓成道，“他说陈清近些年重办或者扩增的国营厂不少，最起码老工人的岗位兜住，还能接纳一定数额的分配指标，相比大量生产停顿，非正常经营，发不出工资的同行，已经相当不错。

但狼多肉少已成定局，一百个坑能占满，一万个坑也能，可一百和一万之间的维持难度，不能同日而语，若要向好，须得市场招聘，混合起来流动起来，激发公司本身的活力，甚至于……”

“甚至于什么？”

商赟正听得兴起，瞧袁晓成收声，当即眼睛一瞪，“说书呢，还下回分解。”

“我就是拿不准这话对不对。”

袁晓成认真道，“譬如青云创投跟陈清交通车队合作成立的运输公司，今年以来效益不错，不光积极开拓运输市场，就连农机和汽车驾驶业务都吸引地区乡亲过来，专业培训包教包会的。”

商赟深深看了袁晓成一眼：“你是说各主管单位不必执着建立纯粹的国营工厂，甚至可以只持股分红，不干涉经营。”

袁晓成忙道：“老罗的建议我也觉得挺激进，但不失为一个参考，当然该干涉经营还是要干涉的，此方法仅是为解决生产效率和管理方面的问题，防备李国昌这种人出现还是不能松懈。”

送走袁晓成后，商赟陷入沉思，**厂问题好解决，换掉李国昌就是，青食说了不会介意，照样接着合作，还会对类似事情提高警惕，不好解决的是长此以往。

若是不能杜绝，他辛辛苦苦请青云提携地方，岂不是给别人做嫁衣？到头来惹一身骚，还不如让人家做大零食之乡的计划，把资源给小商小贩。

当即就此事书写报告，递到地区王世佑处，着重讲罗学云的提议。

王世佑看完颇感兴趣，专程叫来吴岷：“过几天茶叶节开幕，有个专家要过来，你去告诉罗学云参会，并且好好做准备，专家可能会去田集下乡。”

吴岷点头称是。

“另外，摸一摸罗学云的底，看他这些年在地区都做了哪些产业，低调些，不要闹得人尽皆知，资料也不要让别人看到。”

“您的意思是……”

“先去做。”

吴岷估量着没有恶意，否则不会找自己，毕竟他跟罗学云老相识，青云农业的执照就是经他手发给罗学云的，只是这冷不丁要摸人底，还是怪怪的。

他想了想还是提起电话：“学云呐，是我，老吴，有空吗，一起吃个饭聊聊茶叶节的事。”

罗学云挂断电话，叫来助理姜磊。

“茶叶节是不是出了什么情况？”

总裁办公室不仅是流动管理培训班，还是附带实践基地的训练营，在青农、青食、青创以及优选超市都有派遣，人员两年一更新，组长副组长能多呆两年，倒不是罗学云有校长瘾，只是了解和控制越来越庞大的公司，必须得有亲信。

譬如王彬，刚进公司在总裁办呆过，这身份就不一样，只要他自己行，罗学云知道他行就会说他行，然后做事机会多，升职加薪快，有什么风吹草动及时报告或者配合制造什么风吹草动，双方互利互惠，难道不好么？

真要完全放手，即便袁晓成陈嘉乐配合，也有可能成为聋子瞎子，失去敏锐的感知和判断。

姜磊来了四年，做了两年组长，秋里分到子公司，就是管理三级满，距离小部门主管只有一步之遥，直接比别人省一半时间，若是再考量“坑位”

填充速度飞快，后来者越来越望洋兴叹，而他却能得到更多关注，一来二去优势更大。

这样的员工自然明白罗学云究竟想知道什么。

“茶叶节筹备一切如常，没有不顺利的消息，鸡翅山矿泉水的赞助年初就签订协议，正参与筹备中，没有问题反馈。

关于保障海内外数千名参与宾客的餐桌供应，青农成立了专项小组，乐总亲自牵头，借用青云食品轿车和厂车迎宾的事宜，后勤也做了充分准备，两青云对订货的筹备也没报异常……”

“指挥部有吴岷吗？”

玉阑茶叶节虽然只办了两届，规格却不小，真正面向国际，迎接海内外宾客，主办方形成指挥部筹备前前后后，再寻常不过的事，这样才能展示宣传茶叶、广交朋友、振兴经济的决心和重视。