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第539章（第3页）

这是代班长安晓杰的声音，罗静不用抬头就能听出来，此君亦是玉阑师范之学生，但跟她吊车尾不同，人家响当当的优等生，青云每年到玉阑高校招聘有两个批次，秋招属于提前批，规模相对较小，主要是能提前实习，未入职便已领过数月补助。

论对青食厂的了解，比她这个本地人都厉害，可见为人处世之水平，人事部瞧他活泼，新员工认他老成，上通下达方便，自然成了头，负责带掣本届新职工。

“班长，剩下的课程都是这么硬讲吗？好不生动啊。”

这位同样是玉师校友，嘴比心快的潘进，他说这话没打算瞒谁，培训室都能听到。

安晓杰不慌不忙道：“有理论课，也有实践课，形式很丰富，到时候你就知道了。

说一句啊，别不当回事，食品生产也是加工业，安全意识需要重视，入岗之前还有考试，成绩记录在案，作为定岗工资的标准之一，慢了一步，起点就低了。”

“什么？这不跟上学没什么两样，还带理论实践，平时卷面的！”

潘进大惊失色。

“工作可比考试难。”

安晓杰道，“思路要尽快转变，看横幅，校园到职场，这可不光是地点变换。

前面这些课程就是为了帮大家适应，公司专门研究设计的，别当成过场。”

“我得替班长说句话。”

又一个校友，沈向军。

罗静是在团队破冰记住的这个人，无他，就跟说相声的捧哏似的，很爱接话，这种人在教室里尤其显眼。

“诸位环顾四周，无论本专，都是高校毕业生，无一不是公司走进校园招聘的人选，之所以这么煞费苦心搞岗前培训，介绍企业文化，教授安全知识等看起来很浪费时间浪费工夫的动作，就是因为公司把我们当人才培养。

在座每一位，不管哪个部门，都是非一线岗位，将来大半时间不是在办公室就是会议室实验室，就算研发生产下车间，也不过是看状态巡查，不用跟着他们的作息三班倒。

公司诚心希望我们认同青云企业文化，愿意成为青云一份子，将来做中流砥柱，做蓬勃发展的根基，才像照料孩子一样，给予温和的过渡，这么长的岗前学习。

外面招来的职员根本没有我们这么舒适的条件，上来介绍公司大概情况之后，立刻分到部门老带薪，领导同事不会高看一眼，不会宽待半分，我们这学生身份，至少让前辈有所收敛，不会以师父管徒弟那样动辄打骂。

同学们，得珍惜公司领导们的苦心呐。”

沈向军一通话，把培训室淋个透心凉，连安晓杰都愣住，半晌接不上话，干涩道：“向军说得没错，以大学生身份入职，上来就比别人多跑一截，将来无论升职加薪，还是个人成长，都会比别人顺利些。”

罗静正看着热闹，忽然同桌低声吐槽一句。

“戏过了。”

“谁？”

“姓沈的。”

梅娟说道，“安班长再怎么活泛，也只是有过来人的经验，踏实做事，说话靠谱，跟学校班长差不多，沈向军就不一样，完全放空炮，好像说公司好话，就能评优似的。”

“他说话虽然浮夸，但没作假，青云确实注重大学生，还有岗内培训的传统，帮助大家尽快熟悉岗位，实现自我成长和价值。”

“我去，跟我上价值呢，我是说他派头不好，没讲他说假话。”

梅娟白眼连翻。

“人真还是假，要长久看所作所为，不能只凭片面印象。”

罗静说道，“他有可能是性格活泛，作派如此，本性并不坏。”

梅娟是她当下的舍友之一，在到岗青云一校（田集青云一中一小幼儿园综合办公）前，有两周的培训，不管将来分到哪处分公司，都得先来过一遭，以此保证总部的影响力和凝聚力。

罗静为了省事，同样不想每天都赶场，才没硬捱着不回家住。

对于沈向军的作派和梅娟的吐槽，倒是没太当回事，她跟这些人不一样，多重意义上的不一样，作为黄岗人确实不需要这么……钻营。

再者，她岗位在青云公益，只是规模比较小，没那么多上来就算是青云员工的校招学生，这才跟青食职工一起岗前培训，将来跟他们这些人的牵扯，估计是作为学校老师叫学生家长。

前提是他们被分在总厂，而且坚持留在青云，这么一想，忽然就到十几年后，好悠远呐。

很快，第二个老师到来，讲解安全生产和卫生规范，主要是车间的要求，相对来说更生动些，有各种活生生的照片作为例子，再加上老师一惊一乍的风格，属实没法淡定。

不知不觉就到中午，众人快人一步，抢先抵达食堂。