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第584章（第4页）

罗学云笑道，“古人都明白的道理，你还参不透吗？如果雷云离了他不行，就应当给他足够的待遇，如果有他没他一个样，想必你也不会发愁。”

未等雷荣反驳，他抬手阻止，继续道：“这个道理雷云同样适用，设若几大制作中心离了雷云不行，自然会放松条件，如果不在乎雷云，何必说软话？你站在总经理角度，首要想明白对甲方、乙方还有合作伙伴，雷云都有哪些长处短处。”

“一环扣一环，谁都离不开谁。”

雷荣断然道。

“总得分个轻重缓急。

依我意见，你觉得可靠的，有才华的，能长久共事的，可以把雷云影视独立，给他们股份，或者协助他们成立影视制作公司，按比例共享一些项目和资源。

将心比心，你不愿被某家电视制作中心收编，人家有本事的主创，也没道理甘心被你收编，无非雷云有资金和支撑团队，能补他们的不足，可这项长处总是有可比的对象，他们不觉得自己完全依赖青云，认为大家互相依存，自然谁都不服谁，以同盟心态而非上下关系合作。”

“没有先例。”

“那就创造先例，双方摆事实讲道理未必说得清楚，但都藏着掖着，注定酿成心怀鬼胎的悲剧。

你可以往外看，瞧瞧人家跑在前面的前辈都是怎么做的，远的不讲，单看香江电影，不管演员导演，哪个成角以后，甘心任由老板驱策？”

雷荣噎住，嘴硬道：“他们算角吗？”

罗学云双手一拍：“你就好好想想，失去雄达团队，有没有可用之人替雷云撑住神州情景喜剧发扬的牌子，失去闻杰团队，雷云武侠还能不能占住一时风光。”

“约莫很难。”

雷荣唉声叹气，“有经验有水准，还肯出来做事的，真不多。”

“那不就结了。”

“总是很憋屈，若没有雷云，他们还在坐冷板凳呢。”

“这个想法不对，首先雷云能找到他们，说明他们的名声已经为外界所知，如锥处囊中，脱颖而出是早晚的事，不能就自诩恩主。

其次，即便有提拔之恩，该给的待遇依旧不能少，谈钱伤感情，不谈钱就没有感情。

从商业角度，精于管理的，提供资源的，能做出品的，擅长制作的，包括演艺、经纪、营销，只要这个人的重要性达到一定程度，就要拉入阵营，视作合作伙伴，而非普通员工。

只有这样才能长青，不然雷云名声再大，别人也只会当做跳板，刷一刷资历名声后，乐乐呵呵到别家做大。”

雷荣陷入长久的沉思：“我试着谈，你给我帮衬。”

“方案会看，但没法一五一十跟踪到位。”

罗学云认真道，“我还得去香江。”

雷荣怒道：“去香江，去香江，香江到底有谁啊！”

罗学云哈哈大笑：“有我老婆孩子呢。”

雷荣无奈，只得摇头苦笑：“青云智力快车反响不错，播出时段的广告费都涨了，湘台大受鼓舞，有意制作续集，并推出新的综艺节目，你之前说的什么点子，再掏一个呗。”

湘台还没上星，收视观众受地域限制，罗学云在家没法收看，只能依据调查数据和企业投放广告的积极性，综合判断这项节目的潜力，这年头除了地面广告，就是电视广告最有传播能力，往往不需要什么剧情画面，光是大块文字堆叠，反复强调，都能拉升知名度，带动销量。

青云智力快车的收视报告相当完美，平均收视率超过去年湘台其他节目几个点，观众热线和电话回访爆棚，有几个颜值不错，出镜率也很高的大学生选手，在潇湘观众心中不亚于小明星，一力坚持跟雷云合作，开发这项综艺节目的负责人精神大震，便想乘胜追击，稳固这种良好形势。

雷荣压力大，湘台负责人亦不遑多让，若是肯随波逐流，不管效益、工资奖金这些东西，自然可以省心，若是不肯，硬要做些东西改变，同样任重道远。

只有综艺节目的开拓创新拔升收视率，带动广告收入增加，工资奖金能发，局面才算改善，才能越来越好。

“咳咳，创意没什么稀奇的，关键看制作和宣传。”

罗学云望着天花板，眼神飘忽，“雷云文化当务之急就是明确战略方向，调整公司架构，然后聚集人才，储备资源，以积累能量，等待爆发的时候。