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第601章（第3页）

大致讲完正事，罗学云貌似随意道：“集团总部琐事较多，一年到头案牍劳形，有没有考虑换换环境？”

“听罗总安排。”

“得尊重个人意愿不是。”

“我是青云一块砖，哪里需要哪里搬。”

“我可当真了？”

“我也没开玩笑。”

“好得很，青农青食青创都在迅猛扩张，急切需要人，尤其青农，你技术出身，心思细腻，去饲料事业部当经理，那里有个大活……”

青云年会不复当年温馨，即便建了更好更大的礼堂，筹备更专业更精彩的演出，不是当年那批人，也就没有那些味道，可要说声势，现在两个事业部的声势都堪比当年青农青食加一起。

今年罗学云归家较早，便参加青云创业的年会，既是一种支持，也是一种缅怀，毕竟青创规模尚小，跟集团总部合办也就是当年三分味道，秦月则跟孩子参加青云公益，主要是青云学校的年会，跟同学老师玩耍。

他还给月月指定了表演曲目，演唱《七子之歌濠江》，赶在今年“谱曲”

出来，由泛亚娱乐制作发行，就是为了抛砖引玉，希望激发大家的灵感，把《七子之歌香江》整出来，算是一种趣味吧。

“下属企业安顿好没？”

年会开始前，罗学云特意询问袁晓成下属企业的过年安排，所谓的下属企业就是青云职工常说的孙公司或者三级子公司。

事实上可能更低，以青云公司作为集团核心，青云创业就已经是子公司，中间还夹着餐饮、零售、食品这样的平台公司，到辛大叔糖果、海底捞月就已经是曾孙，海底捞月再控制的长河火锅底料厂，不知孙到哪去。

从一开始的零食之乡计划，就没打算将这些下属企业职工完全平行青云职工的待遇，那样，不仅会限制投资规模和效率，还会造成巨大的成本压力。

青云职工能获得水平以上的待遇，不光是企业愿景自始如此，更是因为青食做到行业龙头，青农同样不弱于人，否则巧妇难为无米之炊。

去年青创加强对下属企业的支持，很多职工作为顾问或者干脆就是主要管理者参与到经营中，办年会叫他不叫我，便从遥远的听闻变成身边的真事，因而有情绪的落差自然而然。

罗学云作为董事长可管可不管，但不能视而不见听而不闻，想到了遇到了也装不知道。

“你还真事事关心呐。”

袁晓成啧啧道，“老话说，儿孙自有儿孙福，细枝末节海了去，您老多大能耐什么都管，不怕人家反怪你多事。”

“若是离得远还好，可就在眼皮底下，薪资福利这么大差距，过年集中体现，都在一个集团，能当做看不见么？”

“有允许谁打着青云旗号做事？到底归属哪个厂子先得牢记，什么尾牙宴年会，左右不过是年终奖和年礼的厚薄，做到位无也似有，做不到位有不如无。

正经讨论待遇高低时，你更不能笼统将下属企业当成一个整体。

别以为都比青云工资低，海底捞月和冰雪蜜城工资加奖金不输分毫，他们会怨恨没能参加年会吗？

何况搞年会的本来就少，陈清，不，玉阑恐怕都只有青云一家，大家都有我无，会嫉恨，大家都无我无，只会羡慕。”

罗学云挑了挑眉：“怎么一股火气，青创有困难？”

袁晓成没好气道：“你还说呢，我特娘跟重新创业有什么区别，还搞什么创客模式服务平台，生怕我日子过得舒服，靠老手艺旧经验能包打。

非逼着我与日俱进，跟着学。”

“天可怜见，我真希望你在青创抓总坐镇，磨炼刘明理张继业这些年轻人就行，谁知道你这么刻苦，一定要争强好胜。”

“我真想锤死你，得了便宜还卖乖。”

袁晓成扬起拳头，气不打一处来，罗学云大笑，握住他的拳头道：“总不能四十来岁就退休吧，你就算想含饴弄孙，胖头也没到岁数呢。”

“我养花钓鱼还不行吗？”

“行行行，太行了，金钩王记得报名参加，你要是把奖杯捧回青云，钓多少条鱼，我就给你下多少次厨，每次见面都恭恭敬敬喊你一声姜太公好。”

“关姜太公什么事。”

“钓鱼之神啊。”

“就闹吧你。”

袁晓成说着，也忍不住笑了。