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第649章（第3页）

江城，雷云文化。

雷荣再见罗学云不由得感慨：“又是崭新的一年，年来年去，岁月匆匆，真是感受到疲态，哪像你，初见什么样，现在还是什么样，根本没什么变化。”

“好兄弟，心态要年轻啊。”

罗学云呵呵笑道，“赚了钱，一要好好享受生活，二要做有意义的事，把钱当工具，不能反过来被钱驯服。”

“说得轻巧，知易行难。”

雷荣叹道，“雷云文化壮大到这个地步，眼见未来光明无限，我就是想松口气都不敢，生怕倒在黎明之前。”

“你越是有大家长心态，越会觉得孩子不省心，越要操劳操心，越会疲惫衰老，这就是恶性循环呐。

该照我的建议，不仅各个事业部变成子公司独立经营，影视制作这样的核心业务也跟泛亚传媒学习，既有制作本部，也搞卫星公司，还跟别人合作，把有才能的人选出来放上去，自然轻松许多，不至于呕心沥血催白发。”

“站着说话不腰疼，合则两利，分则两败的道理你不懂？”

“我怎么就站着说话，雷云是不是有我的股份，云字还是我给的呢，难道你要摘去？

当下各个业务都在蓬勃发展，浑如长大的猎狗，迫不及待要挣脱绳子去山林捕猎，你越是握紧绳子，反作用到你身上的力就会越大，你就得花费更多时间安抚。

迟早有一天你按不住，到时轻则分裂，重则反目成仇。”

雷荣愁眉紧锁：“你是不是听说什么？”

“还要听说吗？一些人的怨气隔着几条街都能望见。”

罗学云无奈道，“我从下车开始就有不少人想拦驾，搞得我很被动，说好的雷云文化你全权支配，我不插手，现在却被人家视作撬动雷云的依仗，多难受。”

雷荣握紧拳头，深吸口气：“你觉得我做错了？他们找你这个行为难道不是验证我的担忧，随时有可能出问题？”

“当然没有，任何方案的提出都是为了解决问题，只不过有的见效很快，有的起反作用。”

罗学云道，“人才就像顶梁柱，必须有匹配它地位的利益，否则他长着嘴长着腿，既可以胡说八道，也可以跑路别地。

树大分枝，人大分家，自然之理，除非小树小草，不然哪有通天巨木是一条主干长到头的？越是要雷云红火，要雷云长青，越是要及时舒展枝节，别让内耗害了自己。”

雷荣脸皮抽动，绷了很久，还是忍不住叹息：“公司这东西不是说谁是老板就是谁的，必须捏在手里，它才算自己的，就像你说的猎犬，撒手之后可能不再回家，你说该怎么办？”

“只要猎犬念家，无论跑多远都会回来，反之，哪怕你换上钢绳铁笼，关得再紧，终究有一天逃离。”

罗学云道，“兄弟，就算满地黄金，你一双手能捡多少，还不是要互相协作，既然协作，免不了分金，免不了自主，顺应潮流才是正道。”

雷荣问道：“你什么想法？”

“闻杰和雄达是雷云武侠剧与情景喜剧的两根支柱，也是留不住的大腿，干脆点，帮人家组建影视公司，雷云影视占部分股份，有什么大项目还是接着合作，没什么共同项目就各干各的。

演员同理，只要咖位上来，就不要搞得跟周扒皮似的，紧紧抓着不放，合同等级要随市场变化，直到帮他们建立工作室，乃至成立经纪公司。

把这个作为典范，昭告所有加入雷云影视的人，这样他们才有奔头，才会爆发足够的热情，期望尽快达到要求，从而促进雷云的繁荣。”

这些操作无论过去未来都是很常见的行为，雷荣并非不知案例，只是囿于两点迟迟无法改变，一则是老板心态，恐怕很少有老板真心实意希望员工越来越好，能跟自己一样发财，甚至平起平坐。

另一方面，当下神州做影视需要资源，没有门道再有才华都不行，连圈子都进不来，就像很多演员仍旧在各制片厂旗下一样，雷云拥有资源，就跟电视制作中心似的，可以吃下更多。

“商业上你比我懂行，你都这么说了，我岂能不遵从？否则必定是不听老人言，吃亏在眼前，不过具体方案你得帮我把把关。”

“我是该说句当仁不让，还是义不容辞？”

罗学云玩笑道。