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第61章 论人事背调的重要性（第1页）

第61章论人事背调的重要性

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薛总裁饱含意味的看着他：“原来是帮侄女出头啊，理解理解。

西南销售子公司原来那个周总，也说鲁丽是她侄女。

你和那个周总也是亲戚关系？”

郑林文愣住，连忙否认：“她是销售条线的，以前来总部，点头交情而已。

我跟她不熟。”

不熟不熟，吃饭唱歌洗脚，一起进行过七八次而已。

薛总裁对迟心华：“心华，人事的背调怎么搞的？虽然说举贤不避亲，但是背调里也需要注明。

上次梁晴天在视频会闹了后，你出的调查结论是销售公司涉及人员和公司其他人员不存在亲戚关系，没想到还有漏网之鱼吧？”

这表面是在责备迟心华，其实是在打郑林文的脸。

郑林文万万没有想到，梁晴天还没有正式登场，他就遭到了重击。

这小妮子，运气太好了。

迟心华：“那现在还要梁晴天进来吗？”

既然总裁已经站在了梁晴天一边，迟心华觉得多一事不如少一事，直接让梁晴天回去继续当她的副总比较保险。

郑林文灵机一动：“来都来了，不妨让她跟我们汇报一下西南销售公司的情况。

每个月都是视频会议上听，现在来了，肯定要当面听一听。”

他料想梁晴天才当副总不到一个月，很多大情况并不清楚，尤其是集团在销售方面的布局等。

只要找个机会在汇报的时候刁难一下，一定可以让梁晴天当众出丑。

迟心华哪里不知道郑林文打的什么主意，赶紧说道：“她孩子小，还放在托管那儿，我想着早点放了她，她也可以多陪陪孩子。”

郑林文抓到了把柄：“带孩子出差？这像什么话，她还是来工作的吗！

不如回家安心带孩子。”

薛总裁揉了揉太阳穴：“老郑啊，时代不一样了，我们要转变观念。

工作和带孩子对女员工而言，不是非此即彼的。

我们作为新兴产业的领头羊，要更包容，更人性化，既要支持女员工搞好工作，更要支持她们照顾好家庭。”

郑林文自知理亏，却又不愿丢开这个机会：“还是要严肃管理，那得查查孩子的机票钱是不是加在公司的出差报销里了？”

迟心华看出总裁对这个话题已经没有耐心，说话也有些不客气了：“财务部那边抓的紧，这个郑总大可以放心。”

郑林文很受挫，非常不甘：“听说她还离了婚。

你们想想，离婚的女人有几个是好东西，可别影响了公司的形象。”

薛总裁不耐烦：“你不也是二婚的？”

郑林文：“我不一样啊，我男的——”

他看到薛总裁投过来的眼神，倏然停住。

对啊，你就算是销冠又有什么了不起，我可是男的。

薛总裁：“老郑，我们公司的原则，只要不涉及公司商业秘密，不触犯法律法规，不得谈论员工的隐私。

我希望在其他场合，你不要再说出刚刚那番话。

还有，关于性别对立的话也不能说。

老郑哦，你让我省省心。”