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第062章 拥有自己的法务团队是大势所趋（第1页）

“那你怎么说服她的？”

同事好奇地问。

李明神秘一笑：

“我跟她算了一笔帐。

你看，咱们在一线城市，赚得多，得也多，房租、生活成本高得嚇人。

到了云州，虽然工资比一线城市低一点，但生活成本简直就是白菜价！”

他顿了顿，又补充道：

“最重要的是，默控科技的韩总给我画的饼太香了！

他说我们要做的，是改变世界的科技產品，是能让所有人都受益的创新技术！

这种成就感，不是钱能衡量的。”

確实，默控科技给出的薪资，高得让人心跳加速。

他们不仅提供具有市场竞爭力的基本工资，还有丰厚的绩效奖金、股权激励、各种补贴。

比如，对於从一线城市过来的高级人才，默控科技提供一次性20万元的安家费，同时还为他们解决租房问题，提供第一年免费住宿，或者每月5000元的住房补贴。

对於有孩子的家庭，公司甚至还派专人协助解决子女入学问题，虽然无法提供一线城市的顶级教育资源，但至少能保证孩子有学可上，不至於耽误学业。

人才们虽然嘴上说著云州“土”

，心里却都清楚，默控科技给的这碗“饭”

，实在是太香了。

那香味，浓郁得能够轻易覆盖掉云州在他们眼中所有的不足。

他们选择来到这里，不仅仅是为了那份令人咋舌的薪资，更是为了抓住这个千载难逢的机会。

毕竟，在那些资源早已被瓜分殆尽的一线大公司，想要出人头地难如登天。

但在默控科技，这个刚刚崛起的新星，他们有机会成为核心团队的一员，亲身参与到公司的成长之中，共同创造一个属於他们的奇蹟。

这份巨大的潜力，比任何浮华的城市生活都更具吸引力。

……

这天，韩默坐在办公室里，手指轻敲著桌面，眉宇间带著思考。

他回想起公司最近处理的一些法律纠纷，虽然都顺利解决了，但过程却让他感到有些力不从心。

目前，默控科技的法律事务主要都是外包给一家知名的律师事务所来处理。

这种模式，表面上看確实省事方便，不需要公司养一个庞大的法务团队，省去了人力成本和管理烦恼。

但韩默最近却越来越觉得，这种“方便”

的背后，藏著不少“憋屈”

和“不便”

。

首先，这费用就是个“无底洞”

！

僱佣外部律师事务所，虽然单个案件看起来收费合理，但默控科技现在案件数量多，而且性质复杂，加起来的综合支出可是一笔相当可观的数字。

那些律师事务所的收费模式，什么按小时计费，按项目提成，零零碎碎加起来，简直比自己养个团队还要贵。

其次，也是最让他头疼的，就是“不专心”

！