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第70章 苦尽甘来（第1页）

陈北在店里总共待了3天，就从店里走出来，放手让这些新员工操作。

他的工作就变成了巡店，骑着摩托车每天在不同的店中转悠。

主要是观察，发现问题并给员工们纠正。

现在陈北最想要的就是一套连锁的收银系统。

他打听过好多地方，此时的收银系统都是基于PC的单机版的pos系统。

386或486处理器的电脑，运行dos操作系统。

不仅昂贵，而且不实用。

没有收银系统，那就只能依赖于人力统计各方面的数据。

现在是谁碰到了谁统计，陈北巡店的时候会统计，林红缨收款的时候会统计，高达送货的时候也会统计。

感觉十分混乱。

又到了招聘会的日子，余笑笑便把财务，行政，运营三个部门的人招齐了。

这种在办公室工作的职位很好招聘，很多干部身份的人，他们自持身份，不想下厂或到一线岗位去，便整天在人才市场晃悠，找这种工作。

而大部分企业的这类岗位，早就被有关系，有门路的人占了。

所以这种职位很少在社会上招聘，供远远大于求。

以前讲一句，他是个工人，这代表着能吃饱穿暖的铁饭碗，会引的所有人都羡慕，也是相亲的加分项。

而现在讲一句，他是个工人，这句话的潜在意思是，他就是个底层劳动者，而且随时处在下岗的边缘。

人才市场上，余笑笑的招聘海报刚刚贴出来，就引得一些人踊跃投递简历。

办公地点在金融大厦，也是一个很厉害的加分项。

能在这么高档的写字楼里办公，是很多人的心愿，讲出去很有面子。

陈北面试过后，留下了两名会计，两名人事行政部文员，两名运营部文员。

他挑选的都是在一些大公司有过相关经验的人员，年龄偏大一些。

之所以选择两名，一是为储备做准备，二呢，也有竞争的成分在里面。

陈北在面试的时候，能察觉到他们这些年在原工作单位中不好的作风，这几乎是时代的特征，也是后勤管理岗位的通病，只要是在大单位工作两年，都带着这些毛病。

陈北直接明说，管理岗不创造业绩，就是为了给一线岗位提供服务的，谁要是把倨傲的性子露出来，谁就给我滚。

因为18楼的办公室只剩下这么两间，陈北便把自己的老板桌搬到了角落，给财务部和人事行政部留出了空间。

运营部的两人去会议室办公。

接下来，就是理顺工作流程，同时把林红缨以前记录的那些手工帐，全部做成财务账。

让林红缨和余笑笑也多跟着两位财务人员学习一下财务知识。

余笑笑马上就要去江城师专上学了，她跟林红缨谈过好几次，说是不想去，就想留在公司里做事，她可以一边工作一边学。

林红缨私下也跟陈北谈过这件事情，但陈北还是觉得，余笑笑还是应该去上学，不仅要学专业知识，还要拿一个大专的学历，将来还要拿更高一点的学历。

毕竟笑笑爱心基金会，会一直出现在公众的视野中。

陈北和林红缨作为她的大哥和大姐，应该为她套上一个金身。

江城师专和江城商校，这两所学校在江城都很强。

前者是大专院校，后者是中专院校。

这两所学校都是包分配的，前者毕业之后，会被分配到江城市机关单位的一些基层岗位，或者是去下级乡镇上锻炼。

后者毕业之后，很多人都进了江城市的财政税务系统和国有商业系统，比如百货大楼，供销社这些。

如果说，江南大学是江南省高端干部的培养基地，那么江城师专就是江城市中低层干部的培养基地，而且数量相当庞大，出来哪哪都是同学。

谢林为笑笑找了这所学校，估计也是下了一番功夫的。

这所学校的含金量，比很多普通的二本院校和一些电力专科学校、铁路专科学校都要强上不少。