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敬事而信 带着敬畏心工作怀着同理心管理人（第4页）

的情景——老百姓都没饭吃，皇帝还说“既然没饭吃，那为何不吃肉粥呢”

，这就是完全不了解百姓的疾苦，不了解当时的社会现实。

“节用而爱人”

的时代意义，在今天其实也是如此。

公司的各级领导在做决策之时，要想到会给哪些人产生什么样的影响。

领导者的心里要有员工，而不是只有财务报表，只有自己想实现的伟大蓝图。

当一个人只奔着蓝图去做事，总想着“我要上市”

“我的财务报表要健康”

时，就可能会忽略人的成长。

公司真正的健康，不仅仅是体现在财务报表上，而且是来自人的健康，在于所有人都在不断成长，越来越有劲。

最后一句是“使民以时”

。

古代的政府都比较小，人不多，所以修长城、修皇帝的陵寝，都要从百姓里征大量的劳工。

如果君王心中没有老百姓，想什么时候修长城，就什么时候去抓人；不管百姓家里是不是只有唯一的劳力；不管百姓是不是正需要种地，都被拉去修长城。

那么，地也就荒了，饥荒就产生了。

孔夫子说“使民以时”

，就是在农闲的时候可以找人干活，可以建大工程，但前提是不要破坏老百姓基本的生产建设工作，因为老百姓的吃饭问题是很重要的。

这句话的核心，是心中要有人本主义的精神，要考虑到老百姓的难处。

居上者到底是为谁，是一个核心问题。

孔子和孟子一直倡导居上者一定要以老百姓为中心，国家才能变得越来越好。

孟子比孔子更激进，甚至认为皇帝是可以被推翻的——如果国君对老百姓不好，推翻是没有问题的，他看到的是一个独夫民贼，没有看到一个被推翻的皇帝。

孔子则比较温和，他提醒治理千乘之国的人，要敬事而信，节用而爱人，使民以时，不要劳民伤财。

对应到我们当下的生活，一个创业者要知道现金流是很重要的，要节用而爱人，要想到员工的成长，不要朝令夕改，不要整天折腾员工。

我有个朋友曾经跟我抱怨，说领导经常半夜十一点突然通知所有人来公司开会，如果有人不去，就会被开除。

有一次，大家听老板信口开河到凌晨两三点，老板挥挥手说：“你们回办公室吧，上班。”

老板睡觉，员工去上班，老板白天睡好了，到了晚上八九点又召集大家“聚会吃饭”

。

这位老板永远不考虑员工有家庭，要陪孩子，要有自己的私人空间，而是把员工当成随叫随到的工具人。

员工是独立的人，作为领导者，你要尊重他，要让他有自己的生活，这是治理一家公司最起码的要求。

我们一起再默诵一遍：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”

愿我们每个人都能用这句话作为准则，成为好的领导者。