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不在其位不谋其政 敢于信任他人（第2页）

由于对于承担责任的恐惧，所有人信奉的都是如何减少自己出错的概率，最后，表面上谁都没出错，但整个组织却离最初的目标越来越远。

孔子说的“不在其位，不谋其政”

是指彼此要相互信任，不要总是对别人的工作指手画脚。

当一个管理者把某项责任授权给下属时，哪怕看到下属做得不对，也能做到不管，放手让下属去试错。

“不在其位，不谋其政”

在这种情境下去运用，就是对的。

然而在实际生活中，“不在其位，不谋其政”

是很难做到的。

一个敢于放权、愿意真正信任下属的管理者，本身必然有着极大的魄力。

在《经营者养成笔记》中，柳井正说，要培养一个经营者，首先就要给他授权，让他去放手干活；其次要学会睁一只眼闭一只眼，甚至要眼睁睁地看着他做错事，因为这是他学习的必经之路。

孔子的这句话，是劝我们勇敢地信任他人，只信任还不够，还要敢于拥抱不确定性。

哪怕别人做得不够好，也不畏惧结果，愿意赋予他人试错的权利和成长的机会。

“不在其位，不谋其政”

，绝不是一种看热闹的态度，也不意味着推脱责任，而是“我很关心这件事情，但是我知道此时最好放手，要让对方去经历这件事”

。

同样的道理，我们如果自下往上看，也应该对领导有最基本的信任。

很多基层的员工总是担心上面的领导决策错误，因此随时处于自我保护的状态，不管领导有没有错，先给自己找好后路，对领导下达的任务敷衍了事。

当员工抱着这样的态度工作时，那公司的目标又如何实现呢？我们要能够对上级有一份信任，努力把自己该做的事情做好，选择最优的方式去帮领导实现想法。

孔子的这句话，含义其实是中性的，我们绝对不能用它来推卸责任，而应用来倡导信任，传达拥抱不确定性的道理。

这不是一句风凉话，而是一句有责任、有担当的话。