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2职场不当言语也可构成性骚扰（第1页）

2．职场不当言语也可构成性骚扰

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小莲在一家公司担任会计。

近期，她们部门来了一位新同事小王。

共事期间，两人合作还是很正常的。

过了一个月左右，小王与小莲渐渐熟起来，小王开始找各种理由约小莲下班后一起吃饭。

小莲说自己有家庭，还有孩子，下班以后需要早点回去做饭。

小莲本来以为这样明确拒绝小王后，就能与他保持一定的距离。

谁知小王约会不成，就半夜给小莲打骚扰电话。

小莲将电话设置成飞行模式，小王还是不死心，就给小莲发短消息，内容污秽不堪，求爱不成就言语威胁。

小莲找到公司领导，把小王发的短消息给领导看。

领导出面让小王给小莲写了保证书，保证今后除了工作时间说与工作内容相关的事情，不再联系小莲，绝不影响她的日常生活，恳请小莲的原谅，如果再有类似事情发生，小王就主动辞职，接受公司的任何处理，并承担相应的法律责任。

如此消停了一段时间，过了一个月，小王又开始骚扰小莲，发短消息说忘不掉她，控制不住自己。

小王见小莲没有回应，情绪极度不稳定，又开始短信轰炸小莲。

小莲因为长期被小王骚扰，总是失眠，导致精神状态很差，于是小莲的爱人带她到医院进行治疗。

小莲的丈夫为了让小莲重新振作起来，跟她协商一致报了警。

公安机关对小王的行为作出了行政处罚决定书，确认小王多次以**扰短信、打骚扰电话的方式对小莲实施性骚扰，干扰了她和家人的正常生活。

小王的行为已违法，警方对小王行政拘留10天并处罚款500元。

同时在小莲丈夫的支持下，小莲向法院提起了民事诉讼，要求小王对她所受到的伤害进行赔偿。

最终法院支持了小莲的各项诉求，判决小王赔偿小莲各项经济损失和精神损失，并书面赔礼道歉。

《民法典》第一千零一十条【性骚扰】　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

法律解析

本案中小王在被小莲明确拒绝后，仍旧违背小莲的主观意愿，对她进行短信骚扰、电话骚扰，侵害了她的人格权利，并对她的身心健康和家庭造成一定程度的伤害。

所以公安机关对小王作出的处罚决定和法院作出的赔偿判决，合情合理。

性骚扰的受害对象不仅限于女性，也包括男性。

性骚扰的方式不仅包括肢体行为，还包括言语、文字、图像等方式。

本案中小王就是通过短信发送文字的方式对小莲实施性骚扰。

《民法典》第一千零一十条对性骚扰的受害者提供了很好的民事责任保障。

性骚扰的行为被普通民众深恶痛绝，我国法律也在刑事责任和行政责任方面对性骚扰的法律后果进行了规定。

如果大家或者亲戚、朋友在日常生活中遇到性骚扰行为，一定要拿起法律的武器来维护自己和他人的合法权益。