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基金行业的一个重要改变（第1页）

基金行业的一个重要改变

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基金作为一种投资工具，多年来以专业、信息披露完善、运作透明等特点，备受广大投资者喜爱。

尤其遇到牛市行情，基金的赚钱效应更加明显。

但是，基金行业一直以来都存在一个尴尬的局面：无论业绩如何，基金经理基本都会“旱涝保收”

，即使投资者大幅亏损，他们依然可以赚得盆满钵满。

如果说金融业是高薪行业之首，那么基金经理等核心管理者的薪资，可以称得上是金融业皇冠上的明珠。

2021年年初，市场流传诺安基金经理年终奖超7000万元，瞬间引起热议。

虽然诺安基金公司很快便进行了辟谣，回应称依据公司薪酬制度，这个数字不符。

但过于夸张的数字，仍然让众多投资者咋舌。

基金经理的超高薪资一直为市场所诟病，相关人员也始终在积极寻求解决办法。

截至2022年4月，我国开放式基金管理规模上升至全球第四位，境内共有基金管理公司138家，其他管理公司14家，共注册基金从业人员2.91万人，资产管理规模25.52万亿元，公募基金资金来源中52%为居民家庭资产。

公募基金的一举一动都影响着很多家庭，所以监管必须严格。

令人欣慰的是，2022年6月，中国证券投资基金业协会终于出台了相关管理政策，发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（简称《指引》），主要内容如下：

1．公募基金高管、主要业务部门负责人应将当年绩效薪酬的20%以上买自家基金，且权益类基金不得低于50%；

2．基金经理应将当年绩效薪酬的30%以上买自家基金，且优先买本人管理的公募基金，将薪酬管理纳入公司治理；

3．董事会和基金公司不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据；

4．绩效薪酬递延支付期限不少于3年，高管、基金经理递延支付的金额原则上不少于40%。

具体来看，《指引》兼具原则性与操作性，回应了市场迫切关注的主要问题。

在我看来，《指引》的发布，会对基金行业形成以下两方面的改变。