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变得不可理喻（第1页）

变得不可理喻

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由于有大量的员工和管理层，你并不会常常碰到你的老板。

你可能跟他擦肩而过，也很偶然，算不得真正的相遇。

他不关注你，或者不那么关注你，甚至毫不掩饰地忽略你，除非你的项目搞砸了，他要处分你的时候。

你的老板之所以忽略你，是因为他卑鄙、管理严苛、瞧不起你吗？这有可能。

但是，更常见的是，他忽略你仅仅是因为你只是他日常生活的点缀。

你如同他其他的合伙人、伙伴、他的车、她的老公、他的妻子、他的孩子……你就是他生活中的一块拼图。

当他需要你的时候，他无须寻找：他知道你在哪儿。

他不用花费什么精力就知道把你安放在什么位置。

你变得可预见了，因为你有自己的习惯。

当然，你可以利用老板对你的漠视来摸鱼混日子。

但你也希望老板最终能看到你的勤奋工作，觉得你值得拥有更好的待遇（赏识、尊敬、赞美），并且最终提拔你。

别做梦了！

大部分老板眼睛都瞎了，通常他们故意看不到其员工或者合作伙伴的需求、问题和困难。

因此，改变一切吧，正如奥斯卡·王尔德所言：“人总要有点不可理喻之处。”

》早早上班，或者晚点下班。

》不要老是待在办公室里，要经常到走廊区域，蹲在人事部门、生产部、计财处（找借口）。

》经常出人意料地消失在办公室，去外面找客户。

》不要总是把所有的RTT（1）放在星期五或星期一的时候休掉。

简而言之，当他需要你时，尽量不去上班，或者少去上班。

关键是让老板不那么容易地就找到你，这样他不得不思考（或者询问他人）你在哪儿。

自然而然地，他就更经常地想起你。