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第58章 釜底抽薪（第1页）

他调整了一下坐姿，眯眼看着周云舒，笑着道：“小周同志还真是厉害！”

难怪这段时间李国安不在厂里，原来是这样！

这种开创先河的新型销售方法，可不是一天两天能拿下来的。

市里肯定要经过多次开会讨论，才能定下来的。

所以他们是早有准备，从项目还没开始就想好了销售方式，然后李国安一早就到市里提交销售方案，申请自主销售。

等周云舒这边完成产品组装和测试，那边销售权一到手，这边就可以立刻行动起来。

马副厂长心中凛然：好深的谋算！

这已经不是走一步看三步了，而是走一步已经安排好了三十步了。

只是不知道这个计划是新来的小周同志提出来的，还是老谋深算的李国安提出来的。

马副厂长的目光在周云舒和江科的脸上来回扫视着。

不管是他们哪一个的计划，现在是绝对不能像先前计划的那样，全盘让他们操作了。

否则，以这个项目做成后的成绩，几乎可以预料，上面肯定会让李国安继续留任的！

想到这里，马副厂长给了坐他斜对面方立诚一个眼神。

看到方立诚接收到他眼神之后，一脸的茫然，马副厂长恨铁不成钢的瞪了他一眼，只能放弃用他。

“小周同志，你打算具体怎么实施，可以说一下吗？”

马副厂长问。

周云舒突然就感觉周身一凉，有种被毒蛇盯上的感觉。

她深吸一口气，甩掉这种奇怪的感觉，开始详细解说。

“我初始拟定招三十个销售人员。”

大家一听三十人，都惊呆了。

除了各车间的一线工人会有这个数据，其他各科室包括维修科，什么时候招过这么多人。

“人员招聘过来，我需要先对他们进行销售培训。

培训通过后，他们会成为临时工。

接下来，他们会有三个月的考核期。”

“在这三个月内，拿到了五百台台以上的订单，就可以直接转正。

三个月内都没有拿到订单的，会直接淘汰出销售部。”

“每个月会按业绩评比出销售前三名，给予格外的奖励。”

会议室的这些个职场老油条们，还是第一次见识到这世上还有如此残酷激烈的职场比拼，还是那种拼不出来，就直接没工作的那种。

连行政科王姐都忍不住感叹道：“这也太残忍了一点吧。”

周云舒一笑，道：“王姐，我们好不容易研发出来的产品，如果卖不出去才叫残忍呢！”

王姐顿时不说话了。

周云舒就继续道：“另外，关于结账方式，我还有一个想法。

大家看看能否行得通。”

“我觉得有些公社和大队并不一定有钱或者愿意拿钱购买脱粒机，我觉得我们可以尝试接受他们用自己的农副产品或者粮食来抵。”

这话一出，财务科的肖科长首先急了，“这不行吧？真要拿那些东西换，我们怎么收回成本，怎么给它计价。

这太难处理了，我不同意这个销售方式。”