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第33章 要有光（第1页）

当“环流能源”

的全新招牌，取代了“芝加哥联合电力公司”

那块锈迹斑斑的旧牌子时，刘一丘知道，他真正意义上的第一场战争，才刚刚开始。

这场战争，没有子弹，没有爆炸，但比任何一场黑帮火并都更凶险，更复杂。

它的敌人，是一种看不见，却又无处不在的东西——旧时代的惯性，或者说，“铁锈”

。

入主公司的第一周，刘一丘没有急于推行任何改革。

他像一个沉默的观察者，走遍了公司的每一个角落。

他看到了因为年久失修而发出呻吟的变压器，看到了本该淘汰却依旧在使用的、损耗率高得惊人的老旧电缆，更看到了那些在岗位上无所事事、靠着一杯咖啡和一份报纸就能混一天的老员工。

这里的空气，都仿佛是凝固的，充满了铁锈和腐朽的味道。

他知道，这家公司的“病”

，病在根上。

病在生产力的极端落后，和与之相匹配的、早已僵化的生产关系上。

一周后，环流能源的第一次全体员工大会上，刘一丘作为新任的董事会主席，正式公布了他的“新政三章”

。

第一，技术革新。

公司将全面淘汰现有落后设备，引进由环流实验室提供的全新一代电力输配技术，目标是在一年内，将整个芝加哥的电力损耗率，从惊人的20，降低到可以忽略不计的1以下。

第二，效率革命。

公司将引入全新的“绩效考核”

制度，打破论资排辈的“铁饭碗”

，所有岗位，能者上，庸者下。

第三，福利升级。

所有愿意接受新技术培训，并通过考核的员工，薪资，上调30！

公司将为他们提供最好的劳保用品，最完善的医疗保险。

这“新政三章”

，如同一块巨石，投入了死气沉沉的池塘，瞬间激起了千层浪！

年轻的、有上进心的员工，欢欣鼓舞，他们看到了希望。

而那些早已习惯了混日子的老员工，尤其是那些在公司里盘根错节的工会成员，则感到了前所未有的恐慌和愤怒。

当天下午，一个头发花白、眼神强硬的老人，就带着一群工会代表，堵在了刘一丘的办公室门口。

他叫帕特里克·伯恩，芝加哥电力工会的终身主席，一个在这家公司里，影响力甚至超过前任老板的“土皇帝”

。

“刘先生！”

伯恩主席的拐杖，重重地敲击着地板，他的声音，充满了不容置疑的威压，“我代表公司八百名工会成员，正式通知您。

我们，不能接受您的这份所谓‘新政’！”