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第426章 现场定规制开创育新人（第5页）

后续的具体细则，我们跟学部一起磨，半个月内能出来，保证不耽误首批导师评定。”

商部尚书赛买提摸着绒帽边缘，指节粗大，是常年跑实业、搬货留下的痕迹。

他接过话，声音带着点西域口音，说得很实在：“商部这边也有实际需求。

商科的专硕，比如商贸实务、实业管理、钱庄运营，也需要实务导师。

钱庄的老掌柜、工厂的老管事、商号的老采买，干了一辈子，懂经营、懂成本、懂市面，比纯理论的老师管用多了。”

“这些人很多也是学徒出身，没读过多少书，没学历、没论文，但真本事在身上。

建议把商科也纳入实务导师序列，标准跟工农类一样，重行业经验、重经营实绩，不卡学历。

我们商部可以出行业评议的专家名单，都是行业里公认的老把式，保证公平。”

众人你一言我一语，说得都很实在，没有空话套话，也没有互相推诿。

有提放宽标准的，有提兜底规制的，有提监督机制的，有提配套待遇的，越议越细，很多之前没考虑到的边角问题，都被基层来的代表提了出来。

陈纺娘坐在监督席上，一直安静听着，时不时拿起钢笔在烫金记录册上写两笔，字迹工整，从不插话。

两位副皇帝也只是认真记录，偶尔对视一眼，交换下意见，恪守监督本分，绝不干预议事进程。

江婷一直没说话，脊背挺得笔直，听着众人讨论，手指轻轻敲着桌沿，节奏很稳，是她思考时的习惯。

等大家说得差不多了，会场声音渐渐小下来，她才开口，声音带着军人的干脆利落，没有半句多余的话：“我就说三点。”

“第一，开创期豁免，我支持。

兵马司的军械制造、工程营建专业，也需要老工匠、老技师当实务导师，这是务实的做法，符合新政的方向。

不光文教系统，军队的技术专业也要参照这个规则办，不能搞两套标准。”

“第二，期限必须卡死，不能一直松下去。

我建议，本届及下两届，也就是前三届硕士招生，执行开创期豁免规则；第四届开始，也就是五年后，学术型硕导必须具备硕士及以上学历；实务导师可以再宽两届，到第七届，也就是十年后，也需具备专科及以上学历，逐步提高门槛，平稳过渡，不能一直无底线放宽。”

“第三，纪律要严。

监察院、人民监督协会双监督，评定、考核、退出全流程盯紧。

谁敢在导师评定里搞人情、走后门、捞好处，按贪腐论处，绝不姑息。

不管是学校的人、部门的人，还是工农代表里有人徇私，一查到底，该撤的撤、该罚的罚，情节严重的送司法。”

她话音落下，会场静了几秒。

众人都知道江婷的性子，说一不二，当年管监察院的时候，办过不少硬案子，没人敢质疑她的话。

她定的这三点，既给了开创期足够的放宽空间，又卡死了过渡期限和纪律底线，周全得很，没什么可挑的。

林织娘指尖轻轻敲着桌面，把众人的意见在心里捋了一遍，又低头在草稿上划了几个关键词。

她抬头看向张桂兰，语气平稳：“桂兰同志，你把大家的意见汇总梳理下，把核心条款列出来，我们当场碰，有异议当场提，没异议就定下来。”

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张桂兰拿起钢笔，摊开一张空白稿纸，边写边说，字迹工整有力：“那我按大家的意见，梳理成七条核心条款，一条条念，有问题随时打断。”

“第一条，总原则。

凡大明全国议事会首次设立某一级学位，首届招生不要求导师具备该学位资历。

开创学科者，即为初代导师。

这是大前提，所有规则都从这个前提出发，写进文件第一条。”

“第二条，分序列管理。

学术型、实务型两套导师体系，分类评定、分类考核、互不交叉、权责清晰。

学术型导师重理论成果、重学科建设贡献，负责指导学术型硕士；实务型导师重实操能力、重行业实绩、重教学效果，负责指导专业型硕士，不得跨序列带教。”