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第39章 新血之惑（第1页）

“钉刺”

的名声逐渐在行业里传开，越来越多客户找上门来。

工作室的业务量稳步攀升，林薇、乔娜和沈浩三人开始频繁地同时处理多个项目，每一天仿佛被切割成无数碎片，时间总是不够用。

常常是一个人在赶策划方案，另一个在对接客户需求，还有一个在调试技术细节。

灯光常亮到深夜，咖啡成了续命的标配。

林薇最先意识到，再这样下去不是办法。

于是在某天加班后的简短内部会议上，她正式提出了招聘新人的计划。

“我们需要一位擅长社交媒体运营、内容创意，并且能真正把想法执行落地的人。”

她语气坚定，目光扫过乔娜和沈浩，“‘禾素’的案例已经证明，新媒体是我们这种小团队能够以小博大的关键战场。

我们需要一个急先锋——能冲、能打、还能带节奏。”

乔娜毫不犹豫地接过了发布招聘信息和筛选简历这两项任务，她深知这是一个重要的环节，关系到公司未来的发展。

在撰写职位描述时，乔娜特别用心。

她强调了对候选人的几个关键要求：首先，要有良好的网感，这意味着候选人需要对网络文化、趋势和用户行为有深入的了解；其次，要有创意，能够提出独特的想法和解决方案；最后，执行力要强，能够迅速将想法转化为实际行动。

此外，乔娜还特意淡化了对名校名企背景的要求。

她认为，虽然这些背景可能会给候选人带来一些优势，但并不是决定一个人是否适合这个职位的关键因素。

她更看重的是候选人的实际能力和对网络行业的热情。

乔娜不想再看到那些千篇一律的模板简历，她渴望找到真正懂网络、有热情的人。

她相信，只有这样的人才能在这个充满挑战和机遇的行业中脱颖而出，为公司带来新的活力和创意。

简历陆续涌来，有沉稳老练的，有背景光鲜的，也不乏自信过度却拿不出实际作品的。

几天后，一位名叫张扬的年轻人引起了她的注意。

他的简历不算最出色，毕业院校不错，但工作经历稍显跳跃。

不过附带的作品链接里，有几个小众却互动极高的社交媒体账号，令乔娜有点心动。

她约了他面试。

第二天，一个身穿印着爆款动漫图案卫衣、头发染成时髦灰的大男孩，踩着运动鞋、背着双肩包，出现在“钉刺”

工作室门口。

他眼睛发亮，浑身散发着一种“我随时能嗨”

的气场。

“各位老师好！

我是张扬！

来应聘新媒体运营岗位的！”

他声音响亮，笑容极具感染力，一瞬间打破了办公室原有的安静气氛。

林薇、乔娜和沈浩同时抬起头，彼此交换了一个眼神——这位，跟他们想象中的人选，画风似乎不太一样。

面试正式开始，面试官们端坐在会议桌前，仔细审视着面前的简历。

张扬的简历被放在最上面，看起来并不起眼。

虽然他有着丰富的工作经验，但每份工作的时长都不满一年，这让人对他的稳定性产生了一丝疑虑。

然而，当面试进入到关于社交媒体、热点趋势以及z世代沟通方式的讨论时，情况发生了戏剧性的变化。

张扬仿佛被注入了一股强大的能量，他的语速突然加快，手势也变得频繁起来。