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第7章 上智之一见大06 胡世宁（第1页）

胡世宁：古代“识才反套路达人”

，书面评语真不靠谱太子太保胡世宁是仁和人，当时担任左都御史，管着朝廷官员考察的事儿。

正好到了官员考核期，有大臣提议“禁止官员私下见面沟通”

，怕有人走关系、搞小动作。

胡世宁直接反对：“我的官职本来就是‘考察’为名，要判断一个人是好是坏、能力行不行，不跟他当面见、听他说话，怎么能摸清他的心思正不正、本事够不够？要是把官员之间的私下接触全禁了，只靠一张书面考核表来判断，那评语里的好坏全是虚的，想选出真正的人才，根本不可能！”

皇上觉得他说得对，就没禁“私谒”

——胡世宁这波没跟着“防内耗”

的大流走，反而抓住了“识才的核心”

：纸面信息永远不如当面接触来得真实。

冯梦龙点评：防“歪门邪道”

，别忘招“真才实干”

。

虽说公孙弘是个为了迎合权贵、歪曲学问的人，但好歹还会开个东阁专门招揽贤人。

现在有些人倒好，对防备“搞小动作”

的奸人抓得比谁都紧，可在招揽真正的贤才上却一点不上心。

结果真到要办事的时候，就天天感叹“没靠谱的人可用”

，这不就是自己顾此失彼嘛！

【管理智慧】一、胡世宁的“反常规识才观”

：不是要“防私”

，是要“防‘纸上识人’的坑”

胡世宁反对“禁私谒”

，不是鼓励走关系，而是戳破了“靠书面材料识人的漏洞”

。

他的逻辑拆开来，放到现在的职场招聘、人才考核里，照样戳中痛点：1“看貌听言”

才是识“心”

的钥匙光看“考核表写‘责任心强’”

“简历写‘沟通能力好’”

没用，得当面聊——看他说话有没有逻辑，面对问题时的反应够不够稳，甚至肢体语言里藏的态度（比如是不是敷衍、有没有耐心），这些都是纸面信息给不了的；2书面评语最容易“失真”

要么是“老好人式评价”

——谁都不得罪，只写优点不写缺点；要么是“数据式偷懒”

——只列“完成xx任务”

，不提“怎么完成的、有没有后遗症”

。