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第十一章 破壳全章（第2页）

叶清河带着金丝边框的眼镜，衬得皮肤白皙，她的脸型特别好看，斯文又白净，温怡像只慵懒的猫，不避讳的靠近，纤手捻着她眼镜的边框两侧，慢条斯理的帮她把眼镜摘了下来。

这才让叶清河把目光从文件上移开。

对上那双妩媚多情的眼眸，温怡用她的眼镜抵着下巴，红唇微扬，性感撩人。

叶清河克制住躁动，冷淡的问道。

“温总，你到底想干什么？”

她不想再被这家伙一次又一次的耍了。

温怡每次都能让她从壳子里，一点点的探出脆弱的身体。

让她不得不面对一个事实。

她和正常人不一样。

失控的感觉让她有些害怕。

“别看文件了，多看看我，不行吗？”

叶清河冷淡的看着温怡，薄唇勾起，寒眸闪过一丝戏虐。

“温总，您已经坐到了a5的位置，您自然是不懂我们这些徘徊在底层的心酸。

我要为两个月后的考核准备。”

山河集团拥有a5以上等级的管理层，那都是站在食物链顶尖的人物，而温怡有幸成为其中最年轻有为一位。

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叶清河从温怡手里抽过她的眼镜，面无表情的带上，镜片下的眼眸潜藏着一座冰山，薄唇微启，淡淡地道了句。

“温总，我很忙，您慢走，不送。”

众所周知，山河集团的绩效考核是业内出了名最变态的，最严格的。

山河集团就像是个巨大的筛漏，最终能留下的都是站在象牙塔顶端的。

就拿薛倩倩来说，看上去天真傻萌，不过是新人进入职场的外衣，薛倩倩的简历是相当的优异，大学时期已经拿过好几个含金量不错的设计大奖。

山河集团不养兔子，只养有血性的狼，不是精英无法在这压榨式的大公司生存，这里的生存环境残酷到无法想象，公司有专门的心理治疗室和解压馆。

三个月一次的季度考核，半年一次的指标额度分配，在山河集团没有躺平的员工，那些人都会被残酷的考核机制无情的碾压踏碎。

但只要是从山河主动离职走出去的员工，在职场上简直是抢手的不行。

资本的力量，就是这么无情和残酷。

即便是被众人唾弃，仍是在业内受到了追崇。

叶清河低头看着文件，身边的人却根本不知趣，抱着臂，眉眼调笑的看着她。

“温总是没别的事要忙吗？”

叶清河皱着眉，这人严重影响了她的工作效率，她烦闷的解开了上衣的领扣，冷着眉，问道。

“别的事，没你更重要。”

温怡勾着唇角，笑盈盈的看着她。

叶清河听着温怡信手拈来的情话，只觉得鸡皮疙瘩都要起了一身。

“说正经的。”

就在叶清河要炸毛的那刻，温怡收起笑，轻声说道。

叶清河看向她，见温怡一脸领导体恤员工架势看着她。

“叶工的精力还挺旺盛，昨夜折腾了一夜，今天还能在公司熬夜加班。”