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第八章（第1页）

“你好马经理，我最近还不错，谢谢关心，是有什么问题解决不了需要我来解决吗？”

苏和玉第一反应是之前的项目出现了新的bug，找她来修改的。

“没有没有，你做的项目好的很，一直都非常稳定的在运行，没有什么问题。

我是想问你现在休息的怎么样了，想不想回来继续上班，我们这里很缺你这样的技术人才，我特地向上面申请，给你工资翻倍，你觉得怎么样？”

马经理温声细语的说道，试图想要把苏和玉拉回去。

这段时间他真的是苦恼啊，原本因为苏和玉技术好，他接了好几个优质的项目，完成的也很好，业界已经打出了名声，最近很多人都在联系他，想要下单，但是他迟迟找不到合适的人，就算开出两倍的工资都招聘不到合适的人。

招来的大佬，要么觉得同事技术太差，要么觉得公司待遇和工作量不成正比，呆了一两天就走了。

还有的人技术水平还可以，但是年龄大了，精力跟不上，来了之后，短时间之内无法熟悉业务，项目根本没办法展开。

他是看着项目来了没法接，真的是像看着一张张红色的毛爷爷像是煮熟的鸭子一样飞了，难受憋闷的很。

越想越难受，今天终于忍不住给苏和玉打了电话，试图把她找回去，这样又能像之前一样快乐挣钱了。

“不好意思啊，马经理，我现在有别的更重要的事情要做，可能没有办法回去上班了，感谢你的厚爱。”

苏和玉现在有了世界顶尖技术也破不了的防火墙在诱惑她，有医疗中心的事情等着她去处理，哪件事都比上班更的她的心意，怎么可能回去。

“小苏啊，这样，你要是回来的话，我给你提升项目经理，你主管整个部门的技术方面的事情，后续也按照管理人员的方向培养，要是做得好年终直接给你项目提成怎么样？”

马经理看她这么平淡的拒绝，对两倍工资一点心动都没有，于是开始画大饼。

“真的不了，马经理你还有别的事情吗？没有的话我就去忙了。”

苏和玉一听就觉得假大空，公司虽然很大，但是管理人员基本上都是有关系的，这也是大部分技术人员技术差的原因，管理层不太懂技术瞎指挥，有能力的呆不了多久都跳槽了，只有技术差的人没地方跳槽，才天天加班用工作时长来弥补工作量。

之前她刚毕业，没有社会经验不小心进了这个公司，想着起码做个一年再走，要不然确实不太好找下家，但是现在有了承影医疗中心，她能接触到的东西已经和以往完全不同了。

苏和玉拒绝了马经理的邀请，想着之前她没去公司不也好好运转吗，怎么她像是她一走就像是不能运转了一样，联系了一下王唐想了解一下怎么回事。

发消息过去没几秒钟，王唐就回复了她：“苏姐，你是不知道，你之前做的那个项目简直超出甲方预期的一大截，把竞争对手都比下去了，名声传出去之后，这几天马经理的办公室的门槛都快被踏破了。”

没一会儿又一大段话发过来：“马经理天天找组长去商量，组长回来就让我们学这学那的，现在找来的人要求都抬高了，对性能，安全，界面各个方面都对照你那一版的要求，我们当时都只做了一些简单功能，根本接不下来。”

“招来了好几个人顶替你的工作，后来都走了，连加薪两倍都留不住人，苏姐你当时可真亏。”

王唐替苏和玉抱不平道，越说越激动。

“没什么亏不亏，就当是涨了经验吧，最近没事你也要好好学技术，别老上班摸鱼，这样以后才会有更好的选择。”

苏和玉不禁感叹世事无常，没想到是因为自己做的太好了，导致现在衔接不上。

果然人在做天在看，一切都是命运最好的安排。

放下马经理这边的事情，打开电脑看一下“承影医疗中心”

微博下面，发现下面非常多的评论，一眼扫过去主要是惊叹和夸赞医术相关内容、询问下一次什么时候出现、能治某某伤某某病吗。

她暂时没有回复，先切换到后台，发现系统发来了一条私信，自从第一次投放结束之后，她就设置了不接受陌生人私信，没想到有人利用通过微博官方系统给他发来了私信。