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第300章 新兴產业初萌芽（第2页）

有个工龄三十年的老钳工昨晚喝多了，嚷著要去工地堵门。”

丁义珍放下笔：“他们怕失业？”

“可不是嘛。”

李卫国嘆气，“干了一辈子，突然说转型，心里没底。

一听那边要招三百个年轻人，更慌了。”

“走，去工地看看。”

丁义珍站起来就往外走。

两人到了园区，正好赶上一场小型招聘宣讲会。

人力资源主管正在台上讲待遇：“月薪起步八千，五险二金齐全，企业提供免费技能培训，考过中级职称每月再加两千。”

台下坐了不少本地技校的学生，也有穿著工装的中年人。

丁义珍拉著李卫国站到后排。

等宣讲结束，他走上前问一个戴眼镜的年轻人：“你是哪毕业的？”

“市二技校，机械自动化专业。”

“之前有工作吗？”

“在汽修厂拧螺丝，一个月三千五。”

旁边一个四十多岁的男人接过话：“我是红星二厂下岗的，听说这边要人，过来试试。

他们说只要肯学，三个月上岗。”

丁义珍回头对李卫国说：“你看，这不是抢饭碗，是换饭碗。”

“可我们厂那些老傢伙……文化低，学不动新东西。”

“那就从基础岗位开始。”

丁义珍掏出手机，拨通人社局，“明天发通知，成立『传统產业转型人才对接平台，每月一次用工对接会。

名单里优先安排技改企业分流职工。”

掛了电话，他又对李卫国说：“回去告诉大伙儿，新厂开工那天，我也请你们老厂派十个工人去参观。

谁表现好，直接签返聘合同。”

李卫国咧嘴笑了：“您这么一弄，我心里踏实多了。”

事情还没完。

第三天，一家做精密轴承的老厂拒绝接单，理由是“报价太低，不赚钱”

。

丁义珍听说后，没发火，也没下令，而是请周叔出面，请了七八家企业吃顿便饭。

饭桌上，老厂老板抱怨：“他们这些新公司，图纸给得急，付款周期长，还压价。

我们也不是不愿意合作，可总得活下去吧？”

智能设备公司的负责人立刻回应：“我们初创企业资金紧张，订单不稳定，当然不敢报高价。

但我们未来三年规划清晰，明年產能翻倍，订单量至少涨三倍。”