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第319章 人才短缺成瓶颈（第1页）

丁义珍盯著屏幕上的数据报表，手指在触控板上滑动，一条条滚动著高新园区各企业的用工情况。

博士级工程师占比0.68%，硕士以上技术岗不足12%，而同期国內同类园区平均值分別是2.3%和35%。

他把表格放大，拉到最底部，三家企业连续两周的设备停机记录被標红：不是机器坏了，是没人会调。

周长利推门进来时，手里拿著平板，眉头拧成个疙瘩。

“刚接到消息，北欧那边愿意派两名工程师来实地交流，但有个前提——咱们得有对等水平的技术团队参与联合调试。”

“对等？”

丁义珍抬眼，“他们知道我们现在什么状况？”

“林耀东已经解释过了，但他们坚持。”

周长利坐下来，“人家说，技术交接不是上课，不能对著空气讲。”

丁义珍没说话，起身走到白板前，拿起笔写下“晶片封装线”

五个字，然后画了个叉。

“上周试產失败，问题出在哪？”

“校准参数不对。”

周长利翻了下记录，“操作员按手册流程走了一遍，结果良率只有31%。

后来远程请教德国专家，改了三组动態补偿值才勉强提到50%。”

“那为什么我们的人不能自己调？”

“没人懂底层算法。”

周长利苦笑，“厂里最资深的工艺工程师，之前在家电厂干过十年电机装配。”

丁义珍盯著白板，忽然问：“现在园区有多少岗位招不到人？”

“核心岗位缺口两百多个。”

周长利点开附件，“光模块设计、高速信號仿真、晶圆级封装……全是卡脖子环节。

猎头公司报上来的简歷，八成连项目书都看不懂。”

林耀东这时候走进来，顺手带上门。

“我刚从实验室回来。

新到的那台afm设备，开了三天还没运行起来。

厂家培训视频看了五遍，现场没人敢上手接样。”

“了八百万买的『傻瓜机？”

丁义珍冷笑。

“不傻。”

林耀东摇头，“说明书三百页，一半是数学推导。

咱们的操作员学歷够，但没受过系统训练，看到偏微分方程直接懵了。”

办公室安静了几秒。

丁义珍转身坐下，重新打开人才结构分析图。

“这么说，就算北欧那边真把技术送上门，我们也接不住？”

“接得住皮毛，吃不透內核。”

林耀东说得直白，“人家讲原理，我们听故事；人家谈叠代，我们问基础。

时间一长，合作就变成单方面输出，最后还得靠他们驻场撑著。”

丁义珍靠在椅背上，手指敲著桌面。

“我记得去年招了一批应届生，清北復交的都有，怎么到现在还是没人能顶上来？”

“来了三十多个，半年內走了二十。”