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第320章 人才政策引贤才（第2页）

条件只有一个——政府得保证政策稳定，別今年上了明年就撤。”

“只要干出成绩，没人敢撤。”

丁义珍敲下最后一段总结，“我们现在拼的不是快慢，是能不能让人相信，京州不只是个投资落地的地方，还能当家。”

周长利看著屏幕上密密麻麻的文字，嘆了口气：“这一套要是真落下去，估计全省都得炸锅。

多少人挤破头都想进重点小学，你现在给人走绿色通道，不怕有人说你搞特权？”

“怕就不做了？”

丁义珍抬头看他，“当年我爸在西南建基地，哪次不是顶著压力往前冲？有人骂他独断专行，可十年后呢？整个產业链都起来了。

我们现在做的不是施捨，是投资。

一个顶尖工程师带来的產值，够建三所小学。

你说他是特权，还是生產力？”

周长利点点头，没再说话。

丁义珍合上笔记本电脑，起身走到白板前，拿起笔，在原来那句“技术可以买，能力必须养”

旁边，又写下一行字：“人才不是资源，是战略支点。”

他退后一步看了看，转身问：“明天座谈，名单定了吗？”

“定了，八家企业，全是园区里的头部。”

周长利掏出手机翻了翻，“时间排在上午九点到十二点，下午我再去跑两家还没回復的。”

“通知他们，议题就一个——你们到底缺什么样的人，又能为留住这些人付出什么。

別谈虚的，我要听具体诉求。”

“明白。”

周长利站起身，“顺便问一句，要不要请省里相关厅局的人过来听听？”

“先不惊动。”

丁义珍摇头，“这事得先做出点模样来。

咱们现在手里没数据，没方案，上去一张嘴就说要改政策，只会被人当成闹剧。

等有了企业联名支持、资源对接清单、资金池测算模型，再往上递不迟。”

周长利应了一声，转身往外走。

走到门口又停下：“对了，林耀东刚打电话，说银行系统內部已经开始调取近三年服务高端客户的家庭需求记录，预计明早能出第一版分析报告。”

“让他加快进度。”

丁义珍坐回桌前，重新打开文档，“这份草案，明天会上討论后，当天就得定稿。

北欧团队下周可能到，我们必须赶在他们来之前，把人才底座搭起来。”

周长利点头离开。

办公室重新安静下来。

丁义珍把草案从头到尾看了一遍，觉得结构还算扎实，但总觉得少了点什么。