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劳动人事类（第1页）

劳动人事类

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《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据《宪法》而制定的。

《劳动法》经1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。

2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，将《劳动法》进行了修改。

《劳动法》共计13章，针对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议、法律责任等内容做出明确规定，有利于保护在幼儿园工作的教职工的合法权益，调整劳动关系。

《学校教职工代表大会规定》

《学校教职工代表大会规定》（以下简称《规定》）经2011年11月9日中华人民共和国教育部第34次部长办公会议审议通过，并经中华全国总工会同意，由2011年12月8日中华人民共和国教育部令第32号发布。

《规定》是我国教职工代表大会制度建设的纲领性文本，是一次重要的制度创新。

《规定》是为依法保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，依据《教育法》《教师法》《工会法》等法律制定的。

《规定》分总则、职权、教职工代表大会代表、组织规则、工作机构、附则共6章30条。

它适用于中国境内公办的幼儿园和各级各类学校（以下统称学校），同时民办学校、中外合作办学机构参照本规定执行。

《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点面临的特殊困难，保护女职工的健康而制定的，于2012年4月18日经国务院第200次常务会议通过，自公布之日起施行。

这是我国广大女职工政治生活中的一件大事，充分体现了党和政府对民生的高度重视和对广大女职工的极大关怀。

《女职工劳动保护特别规定》坚持民生为重、以人为本的服务理念，着力加强女工劳动保护。

用人单位作为责任主体的法律义务得到强化。

女职工劳动保护更加全面、公平，保护水平得到提升。

政府相关部门对用人单位监督检查及处罚的责任得到明确。

作为女职工占绝大多数的幼儿园，《女职工劳动保护特别规定》的颁发必然对保护女职工发挥积极作用。

《中华人民共和国劳动合同法》

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，以中华人民共和国主席令第七十三号公布，自2013年7月1日起施行。

《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，是我国劳动法治过程中的一项基础工程。

这一法律的实施，极大地促进了中国劳动合同制度的完善，并为今后劳动法律体系的建构提供了基础。