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一有目的地选择达成共识（第1页）

一、有目的地选择——达成共识

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古语云：“道不同，不相为谋。”

这句话的意思是走在不同道路上的人，不能在一起谋划，比喻意见或志趣不同的人无法共事。

可见，持有相同价值观的重要性。

在针对后勤工作人员的面试中，园长可以采用“双向沟通，双向选择”

的方式，通过双向介绍，达到相互了解的目的，并为实现双方意愿，共同提供、选择“合适”

的机会。

（一）双向选择

面试员工时，在了解应聘人员专业能力的同时，园长可向应聘人员介绍幼儿园的相关要求和服务理念，使其了解幼儿园的核心价值观。

案例在面试中讲故事

今天两位保洁老师来面试，在了解了面试者的基本情况后，园长说：“听了你们的介绍，我认为你们胜任幼儿园的基本保洁工作没有问题。

现在我也向你们介绍一下我们幼儿园员工的工作情况，让你们也了解一下我们幼儿园里的人都是什么样的，都是怎么做事儿的。”

故事一：扫头发

幼儿园里现在从事保洁工作的是张老师，虽然只有她一个人，但是她对工作特别认真负责，在保洁工作中非常注重细节。

为了清除地上的头发，她先用缠着毛巾的笤帚扫，再用手去捡。

她从不发牢骚，说头发多，总是想尽各种办法去清除。

研究自己的本职工作成为她的乐事。

故事二：捞玩具

记得上个月周末下的那场大雨吗？由于幼儿园处于风口位置，周围又没有遮挡物，所以在风雨交加中，幼儿园的户外玩具被冲出了大门。

保安师傅发现后，不顾雨大，直接就冲到幼儿园外面去捞玩具，虽然有些玩具已经漂得很远了，但他还是一个不少地捞了回来。

我们的团队是让所有人感动的团队。

故事三：做糕点

我们的食堂老师也是如此，他们不仅能够制作美食，还很有大局意识，他们爱孩子、爱幼儿园。

前两天我们召开团拜会，为了准备糕点，食堂老师凌晨4点就来到了幼儿园，和面、造型，每一道工序都认真考究，早上8点准时为家长呈现出30余种造型精美的糕点。

你们以后就是咱们团队中的一员了，想不想看看食堂老师的杰作呢？你们来到这个团队，应该做一个什么样的自己呢？

就这样，园长像拉家常一样给两位面试者讲了幼儿园后勤老师们的故事，潜移默化地感染着、教育着来应聘的新老师。

从这个案例能够看出，园长利用一个个小故事巧妙地传达了幼儿园后勤工作人员爱业敬业、无私奉献的价值观，让应聘人员了解到幼儿园中的每一位员工都是一条心，不只是会做好自己的本职工作，只要是幼儿园内的事情都会不分分内分外、全力以赴地做好。