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三职业锚理论（第2页）

他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。

他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。

一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。

6.服务型（ServiceDeditoaCause）

服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如，帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。

他们一直追寻这种机会，即使这意味着要变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。

7.挑战型（Purege）

挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。

对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。

新奇、变化和困难是他们的终极目标。

如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。

8.生活型（LifeStyle）

生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。

他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。

正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。

甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。

他们认为自己如何去生活，在哪里居住，以及如何处理家庭事务及在组织中的发展道路是与众不同的。

（三）职业锚理论对职业生涯规划的启示

职业锚能准确地反映个人职业需要及其所追求的职业工作环境，反映个人的职业价值观和抱负，因此给大学生的职业生涯规划带来了许多启示。

1.职业生涯规划要进行自我定位

自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节。

它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。

求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。

先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。

可通过自我分析与可靠的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。

2.职业生涯规划是一个动态变化过程

当今社会处于激烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的“一业定终身”

的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也应随各种变化进行调整。

因此，环境变化会导致自我观念变化，反映到职业生涯规划上，就应当分阶段规划、分阶段实施，不可能一次规划定终身。

3.大学生职业生涯规划的重点是职业准备、职业选择与职业适应

大学生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应这三个阶段。

大学生要对职业在物质、心理、知识、技能等各方面作充分的准备，还要根据各方面分析，结合自己的职业锚类型，合理客观地对职业做出选择。

对即将踏入的职业活动要有适当的心理预期，不要期望值过高。

一旦从业，就应当以真诚、愉悦、负责的态度工作，不因事小而不屑，也不因事大而畏缩，以超出同辈人50%以上的加速度来适应工作环境，不怕吃亏，善待他人，迅速成为一个成功的职业者。