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三兴趣对择业的影响（第1页）

三、兴趣对择业的影响

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兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该活动的心理倾向。

通常人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，就能在职业活动中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，从而取得事业的成功。

反之，如果对某种职业不感兴趣，硬要强迫自己做不愿意做的工作，无疑是对意识、精力、才能的浪费，到头来只会是劳神费力、事倍功半，甚至无功而返。

由于社会生活的复杂性、丰富性和社会职业的多样性、多变性，人的兴趣类型也会出现很大的个体差异性，如有人对研究天文、地理、数学、化学等自然科学感兴趣，有人对经济、哲学、法律等社会科学感兴趣，还有人对写作、操作、运动、艺术等感兴趣。

也正因为人的这种兴趣的个体差异性，促使人们去选择不同兴趣的职业。

在通常情况下，兴趣对择业的影响主要表现在以下几个方面。

1.兴趣广度的差异

它是指有的人兴趣活动范围较广，对许多事物都有兴趣，乐于探索；而有的人兴趣单一，习惯于在狭小的注意范围内进行探寻活动。

前者可使人具有渊博的知识，形成相对广泛的职业兴趣，在职业选择上也有更大的余地；而后者则很可能因兴趣的局限导致择业的困难。

2.兴趣目标的差异

它是指有的人虽有广泛的兴趣，但较分散，不能将广泛的兴趣指向一个中心的兴趣目标，因而不易使自己的专业知识向纵深发展，也难以获得职业生涯发展的成功。

而兴趣目标明确的人容易在明确的目标下将兴趣与职业统一，集中精力做成功一件事情。

3.兴趣稳定性的差异

它是指有的人兴趣一经形成就持久不变，并且有可能兴趣有增不减；有的人则兴趣波动多变，在短期内对某一活动感兴趣，但过不多久就又被另一活动的兴趣所取代。

有稳定职业兴趣的人容易产生一种推动深入研究问题的动力，并获得事业成功。

兴趣不稳定的人在职业生涯的发展中，容易出现“朝秦暮楚”

“这山望着那山高”

的情况，不易获得良好的职业适应，在职业选择中，也容易因难以抉择而失去机会。

4.兴趣效能的差异

兴趣效能指由兴趣所产生的实际效果。

如有的人将兴趣转化为自己的行动，而有的人只将兴趣停留在期望和等待状态之中。

在职业选择中，前者积极主动去克服困难，实现自己的职业理想；后者缺乏主动精神，被动等待，难以获得满意的职业。

5.兴趣的客观性差异

它是指有的人的兴趣脱离现实客观条件或过于理想化，想得好，做不到；有的人的兴趣则是建立在切实可行的基础上，符合主观条件，也符合客观条件。

在职业选择中，前者往往错误地估计条件，导致匹配失败；而后者则很容易达成心想事成的结果。