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三大学生生涯发展规划方案的修正（第2页）

（5）你是否好高骛远？

（6）你建立了自己的就业信息网络吗？

总之，职业生涯规划完成并实施后，我们必须对阶段性的结果进行评估，根据评估的结果找出规划与结果之间的差距，分析出差距产生的原因，并针对性地对计划进行调整，并按新调整的方案有效地围绕目标行动。

评估和修正可以按以下模式进行：

（三）修正行动计划

实施生涯规划时，必须为日后可能的计划修改预留余地，修正的依据是每次评估后反馈回来的信息。

至于计划修正的时机，必须考虑：

（1）以周、月或学期为单位，定期检查预定目标的达成进度及取得的效果；

（2）每一阶段目标达成之时，要依据实际效果，修订未来阶段目标可采用的策略；

（3）主观因素、客观环境改变影响到计划的执行；

（4）有效的生涯设计还要不断地反省修正，反省策略方案是否恰当，能否适应环境的改变。

（四）修正应考虑的因素

1.环境因素

包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等。

从宏观层面认识到职业生涯发展的局限和可能，个人只能适应而不可改变。

2.组织因素

包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等，一切与职业生涯发展有关的组织因素。

要改变组织因素非常困难，但个人可以选择，到最适合自己发展的组织中工作。

3.个人因素

年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等。

一方面你要正确认识自己；另一方面要不断完善自己。

组织和个人只能适应第一因素，正确认识和分析第二、第三因素，寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。

总之，生涯目标实施方案的评估和修正可以按以下模式进行（见表7-8）。

表7-8评估和修正表