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项目一 职业生涯规划启蒙（第6页）

包括继续受教育，不断学习；具有个人生活计划；保留思考时间；掌握生活常识和技能；旅游；继续锻炼；保证有空闲时间休息和娱乐；欣赏音乐、美术作品和文学作品；发展个人爱好等。

二、职业生涯规划的特点

掌握职业生涯规划的特点，对做好规划是有帮助的。

职业生涯规划的特点是独特性、终身性、发展性和综合性。

下面分别予以阐述。

（一）独特性

每个人都有自己的特点，有与众不同的成长背景及机遇，因此必须从自己的特点、特长出发来进行职业生涯规划。

职业生涯规划因人而异。

比如从哈佛大学退学的比尔·盖茨，投身于软件事业并成为世界首富，这是职业生涯规划成功的一个典型事例。

人们将盖茨的成功作为理想与追求是可以的，但创业的过程和结果绝不可能和他完全相同，因为背景、文化、机遇已经不同，还存在着潜在的、看不见的各种因素的影响。

人们可以学习他、超越他，但不能盲目地模仿他。

（二）终身性

不仅是大学生，每个人人生发展的全过程——从小孩到老人，都涉及职业生涯规划这一课题。

只是有的人是自觉做的，有的人是在无意识间完成的。

小时候孩子们玩过家家时，有人爱扮医生，有人爱扮妈妈，有人爱扮解放军……这就是职业生涯规划的萌芽。

五六十岁的人一样有自己的生涯规划。

有一位60岁的老人参加了生涯规划课程的学习，意识到虽然自己已经退休，但自己的生涯可能还有二十多年甚至更长一些，他感慨地说：“我如果学习三年，还可以工作十五六年……”

像这样退休后发挥余热或办学或兼职或上老年大学学习新专业、新技能的人比比皆是，甚至有人退休后学画画，竟然还办成了画展，成了画家。

（三）发展性

随着认知不断成熟、能力不断提高以及世界不断变化，生涯可以、也需要多次进行规划。

例如，现今在中国IT界很红火的MySee的总裁高燃，2003年从清华大学新闻系毕业时，选择了记者职业，但9个月后他辞去工作，开始自己创业，并且是跨行业性的创业。

（四）综合性

如果把生命看作一个横截面，每个人在某一时间段内同时有多重身份。

如一位五十岁左右的某高校系主任，他在单位主持工作时是领导，在与同事共同研究问题时是伙伴，在学生面前是老师，在“充电”

时他是学生，在孩子面前他是长者，在他父母面前是晚辈……所以，在做职业生涯规划时要涉及工作、学习和生活的多个方面，具有很强的综合性。

三、职业生涯规划的类型

职业生涯规划的类型，一般是按照规划的时间维度进行划分的，包括短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种。

短期规划：2年以内的职业生涯规划，主要目的是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。

中期规划：2～5年的职业生涯规划，这是最常用的一种职业生涯规划。

长期规划：5～10年的职业生涯规划，目的主要是设定比较长远的目标。

人生规划：对整个职业生涯的规划，时间跨度可达40年左右，目的是确定整个人生的发展目标。

四、职业生涯规划的意义

通过职业生涯规划，可以把“我想做的事情”

与“我能做的事情”

有机结合起来，在客观分析自身和外界环境之后，制定出科学可行的、个性化的方案。

严格实施这个方案，将会使自己的优势得到最大程度的发挥，需求得到最大程度的满足。

认清自己，就迈出了职业生涯规划的第一步。

以此为起点，第二步就需要我们针对职业领域进行探索。