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项目二 职业生涯规划03（第6页）

（NationalAssoofCollegesandEmployers）的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下：

1.沟通能力

2.积极主动性

3.团队合作精神

4.领导能力

5.学习成绩

6.人际交往能力

7.适应能力

8.专业技术

9.诚实正直

10.工作道德

11.分析和解决问题的能力

我们可以看到，其中的第1、4、6、7、11都属于可迁移技能，第2、3、9、10都是自我管理技能，而知识技能排在第5和第8。

在美国劳工部及美国生涯咨询和发展协会（NationalCareerDevelopmentAsso）对雇主进行的另一份调查结果也显示：雇主们非常重视员工的自我管理技能和可迁移技能。

具体如下：

1.善于学习

2.读、写、算的能力

3.良好的交流能力，包括听说能力

4.创造性思维和解决问题的能力

5.自尊、积极，有奋斗目标

6.有个人和事业开拓能力

7.交际、谈判能力及团体精神

8.良好的组织和领导能力

事实上，中国雇主们所看重的同样是这些能力。

许多企业在招聘人才时不仅看其学习成绩，更重视其他的综合能力，如良好的沟通、表达能力，较强的分析、组织能力及领导能力，尤其是团队精神。

五、职业价值观——我做什么最有意义

体验活动

工作价值观的拍卖会

每个人都有1000元，在拍卖前安排一下你打算花在每个已给项目上多少钱。

你可以在一个项目上花完1000元，也可以分开花，只要总和不超过1000元就可以。

起价5元，每次加价最低5元（或者5的倍数）

与工作相关

晋升

机遇（能用自己的能力解决问题）

交通便利

灵活机动的时间

福利（工资以外）

在职学习

愉快的工作伙伴

与职业相关