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第三篇 就业指导篇（第1页）

第三篇就业指导篇

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第七章求职过程的指导

第一节就业信息的收集

一、就业信息的含义

就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与情报。

主要包括就业政策与形势、就业法规、就业途径、行业信息、用人信息等。

就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。

所谓知己知彼，百战不殆，在求职过程中，谁收集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。

因此，毕业生在开始求职之旅时，首要环节就是关注就业信息，并且逐步培养就业信息的收集、整理加工、储存以及运用的能力，为成功求职做好充分的准备。

二、就业信息收集的渠道

信息必须依赖一定的载体才得以传播，让人感知。

收集就业信息，关键要掌握并且畅通信息渠道。

当前，收集就业信息的渠道主要有：

（一）学校主管部门

学校主管部门分为：学校的就业指导机构，为了组织协调毕业生的就业指导工作，会通过各类信息载体如校内就业网站、职业网络教育系统、就业指导刊物等及时发布国家、省、市有关就业政策与形势、就业法规信息、行业信息、用人信息、招聘活动信息、就业讲座等一系列最新动态。

到校园招聘的企业也通常会把用人信息发布在校内的就业网或BBS上，这类企业发布的招聘信息针对性比较强。

为此，随时浏览校内的招聘信息是首要的选择。

建议求职者列出一份高校就业指导网的清单，筛选出与自己有同类专业的院校，及时跟踪。

校内各院系（专业）学生工作办公室，为了提高就业率，常常通过本院系校友等各种社会关系资源，积极主动提供对口的就业信息给本院系（专业）毕业生。

用人单位到学校选录毕业生所依赖的主要就是这两个窗口。

通过学校主管部门收集就业信息，特点是及时、准确、可靠、针对性强，是毕业生收集就业信息的主渠道。

其不足之处是僧多粥少，竞争比较激烈。

（二）网络

据不完全统计，目前全国各类人才信息网将近2500个，许多大中城市已基本实现网上求职、网上招聘。

除了学校自建的就业指导网站提供的大量高质量的信息外，利用网络收集就业信息主要有四种方法：一是从专业的求职网站上查找信息。

比如南方人才网、前程无忧网、中华英才网等，毕业生注册登录后，即可根据自己的需求，使用职位搜索引擎或订阅免费招聘信息，填写个人资料后就可以直接外发简历。

二是从各大搜索引擎上查找就业信息。

大家不妨使用百度、谷歌、雅虎等搜索引擎。

搜索查询比较简便，仅需输入关键词并敲一下回车键，即可获得相关信息。

假如查询结果条目太多，需要缩小搜索范围，简单方法就是添加搜索词，且各搜索词间用空格分开，又或者在结果中输入第二个关键词进一步搜索。

此外，利用搜索引擎可以查阅到几乎所有就业指导网站。

三是门户网站招聘专区或用人单位网页招聘通告。

例如搜狐、21世纪、新浪网的招聘频道，阿里巴巴网也常提供招聘信息。

许多世界500强企业或国有大企业如IBM、通用、微软、松下、宝洁、移动、联通等公司，也是直接在公司网站发布招聘信息，要求求职者必须登录注册填写中英文简历。

这本来就是对求职者的一大考验。

通过这种方式，求职者也可以进一步了解企业的文化和内部管理。