五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第三 面试技巧（第1页）

第三节面试技巧

banner"

>

一、面试的含义与种类

（一）面试含义

面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质等有关信息是否适用应聘岗位为目的的一种测评方式。

由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。

面试在招聘中的作用已越来越重要。

大多数大学生因为面试经历少，常常不知所措，学会面试，是大学毕业生求职择业里面临的新课题。

对于面试官而言，面试中最重要也最难的一件事，是需要他们确定眼前这个应试者能力是否胜任单位的招聘岗位。

（二）面试种类

面试的方式很多，概括起来有以下几种。

1.模式化面试。

由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节，逐一发问。

其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。

2.问题式面试。

由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。

其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。

3.非引导式面试（无目的式面试）。

即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

4.压力式面试。

由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。

甚至有意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。

5.综合式面试。

由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。

如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。

二、面试前的准备

争取到面试机会是一个关键性的开始，面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件；所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，仓促上阵，靠临场发挥，有时也可能取胜。

但是，“不打无准备之仗”

，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。

可以说，充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。

（一）心理准备

面试关系到你未来的前途问题，每个人都希望在面试时留给主考官一个美好而深刻的印象，以增加录取的可能性。

面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质，临场发挥。

在接到应聘单位的面试通知后，不同的人会有不同的心理反应，有些人喜形于色，甚至得意忘形，以为已经万事大吉，因此放松自己，刀枪入库、马放南山；有些人却紧张得不得了，整天提心吊胆，忧心忡忡，感觉自己这也不行，那也不行，唯别人看不中；还有些人感觉无所谓，不就是面试吗，随便聊两句就过去了，没必要兴师动众……应试者的心态各种各样，无法用三言两语概括，也没有必要逐一分析讨论。

我们所关心的是，到底应该采取一个什么样的心理状态来面试，怎样克服和防止一些不利于成功的心理。

正确的应试心理有这样一些特点：坦然、镇定、热情、积极、自信和谨慎。