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4 2 职业选择理论（第1页）

4.2职业选择理论

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一、特质因素论

帕森斯（Parsons）的特质因素理论（Trait-FactorTheory）又称帕森斯的人职匹配理论，是最早的职业辅导理论，也是用于职业选择与职业指导的经典性理论之一。

19世纪官能心理学研究兴起。

在美国，职业指导之父帕森斯提出了职业选择的“三步范式”

法，将其运用在职业指导方面。

1909年，他出版《选择职业》一书，第一次系统阐述了科学的职业指导理论，即“特质-因素”

理论。

“特质-因素”

理论的核心就是人与职业的匹配。

著作中提出了“人与职业相匹配是职业选择的焦点”

的观点。

他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

所谓“特质”

，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。

所谓“因素”

，则是指在工作上要取得成功所必须具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。

特质因素论的理论前提是：每个人都有一系列独特的特质，并且可以客观而有效地进行测量；为了取得成功，不同职业需要不同特质的人员；个人特质与工作要求之间配合得愈紧密，职业成功的可能性越大。

因此，帕森斯的“三步范式”

强调在职业选择中要做到：首先，必须要从几个方面如自身、你的天赋、志向、资源、能力、兴趣、限制条件等出发考虑清楚自身特点；对不同行业工作的要求、薪酬水平、发展前景、成功要素、优缺点以及机会有较为确切的认知；在这两组要素之间进行最佳搭配。

这是职业选择和职业设计的重中之重。

帕森斯认为，在选择职业时，首先要通过心理测量工具评估个人的能力、态度、兴趣等；其次，要了解各行各业达到成功的需要和条件、优缺点、酬劳、计划以及未来的展望等；最后要以个人和职业的互相配合作为职业辅导的最终目标。

特质因素论特点是它着重于个人性向、成就、兴趣、价值观、人格与职业条件的匹配。

该理论假定职业与人之间有最佳的匹配可能性，所以寻求的是人与职业如何进行匹配，这一理论认为职业选择实际上涉及三个主要因素：

（1）对自我的认识，包括对态度、能力、兴趣、局限和其他特征的认识；

（2）对职业的认识，包括对职业成功的条件、所需知识、工作性质和环境的了解，对不同职业的优势、不利因素、薪酬、机会和前途的认识；

（3）人与职业两者之间的协调和匹配。

根据特质因素理论，在职业选择过程中，第一步，分析个人的特质，即评价个人的生理和心理特征；第二步，分析各种职业对人的要求；第三步，人-职匹配，个人在了解自己的特点和职业要求的基础上，选择一项既适合自己特点，又有可能获得的职业。

帕森斯将职业与人的匹配分为两种类型：

（1）条件匹配。