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5 3 职业咨询（第1页）

5.3职业咨询

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一、职业咨询的概念

所谓职业咨询（Careerg）就是指包括求职、就业、创业指导、人才素质测评、职业生涯规划、职业心理咨询等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务。

二、职业咨询的理论系统构成

1.基本概念及基础知识

基本概念及基础知识，即基础理论部分。

诸如“职业咨询”

、“就业准备”

和“职业意识”

等概念，关于社会职业的意义，职业咨询的原则等理论，编于这一部分。

该部分是人们了解职业咨询，进而可能实施这项工作的基础。

2.职业咨询方法的学说

关于职业咨询方法的学说或理论，即职业咨询的方法论。

职业咨询的方法是指导者为了让被咨询者达到就业、升学和改业的目标，或在任职中得以发展而采用的各种手段、选用的行为方式及活动途径。

职业咨询的方法论便是关于这些手段、方式及途径的学说或理论。

而了解及掌握职业咨询的方法论，实为有效、合理地运用其方法所不可缺少的条件。

3.职业咨询的理论模型

职业咨询指导理论可以划分为职业选择理论、职业与生涯发展理论两大类。

帕森斯的人职匹配理论、霍兰的人格类型论到博尔丁的心理动力论、萨帕的职业选择发展论等，为职业咨询指导的发展提供了坚实的理论基石。

当前，指导职业咨询基本理论，主要有人格与环境类型理论、工作调整理论、职业自我效能理论。

①人格与环境类型理论

人格与环境类型理论是霍兰于1959年提出的。

霍兰的理论指出人格大致可分为六种不同的类型，他们分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、进取型和常规型。

相应的，环境和人格一样，也可分为这六种类型。

人寻求的是能发挥自己知识技能，并展示自身态度与价值、与自己相适应的职业环境；人一般选择适合自己人格类型的职业道路，不同的人格类型有集中于不同职业群的倾向，即人格类型与环境类型是一种对应的匹配关系。

②工作调整理论

工作调整理论是对人格与环境理论的继承与发展，它承认人格与环境类型之间的对应关系，不同之处在于它更多的是从行为主义的角度看问题。

该理论认为，工作取决于个体与环境的相互作用。

环境要求个人用一定的技术完成具体的任务；个人则要求环境为自己的工作表现和优先的工作条件作出补偿；环境与个人之间必须保持一种相互满足的作用关系，这种满足程度可称为一致性。

工作调整就是达到并保持这种一致性的过程，可以通过个人的人格类型与工作环境之间的一致性程度来预测工作调整的主要标志任职期限的长短。

该理论认为，对工作的不满意感在于工作历程中个人没有得到充分的强化，以致个人的职业需要远远得不到满足。