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7 3 职业转换管理（第1页）

7.3职业转换管理

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生命在于运动，运动带来生机。

这条真理同祥适用于职业生活。

在一个人漫长的职业生涯中，谁都希望工作顺利而又丰富多彩，谁也不想把职业生活搞得乱七八糟或死气沉沉。

尤其是在社会发展日新月异，职业需求瞬息万变，自我选择的机会越来越多，过去那种一纸定终身、一职伴终身的职业束缚已经成为历史，人的自由全面发展变成了可能，职业转换和人员流动几乎是不可避免的。

在知识经济发展时代，从业者一生只从事一项工作变得越来越不可能。

无论年龄大小，我们都处在职业发展的某个阶段。

随着时间和环境的变化，个体会根据自己的期望做出对职业的调整；就像每个人在生活中都同时担任好几个角色一样，在不同的发展阶段每个个体所面临的问题、个人需求、组织机会都是不同的。

职业转换是市场经济社会职业生活的最显著的特点。

一、职业转换引起的原因

众所周知，职业需求热点的变化是非常快的。

而我们每个人都具备许多从职业中获得工作成就感的潜力，当你要重新选择职业时，你所需要做的是，通过自我评估去了解自己，从而确定最适合自己个性的职业。

一般说来，从业者出现职业转换的原因有：不喜欢所从事的工作，但由于某种原因而不得不继续干下去；工作努力，却没有得到相应的肯定和回报，以至于丧失了对工作的热情；工作出现了一些挫折，比如受了老板的批评而感到委屈，还有提高生活质量，等等。

我们主要从以下几个方面进行一些分析。

1.客观原因

随着社会的发展进步以及经济结构的调整，社会职业结构也必然跟着调整变化。

比如，以加工业为主的第二产业、以服务业为主的第三产业以及以信息业为主的第四产业的蓬勃发展，使产业工人、服务人员、科技信息操作人员等职业模迅速扩大，需要大量的劳动者填补这些职业空缺，必然吸引一部分原有职业者，投身到这些朝阳产业或事业中来，从而为职业的结构性转换创造了条件。

在市场经济中，公平竞争、优胜劣汰、适者生存是最基本的游戏规则。

在这个游戏规则的作用下，劳动者的职业风险或失业风险无时不在，每个人都有随时转换职业的可能。

这种风险来自两个方面：一个方面，社会生产经营组织即用人单位，在残酷无情的市场竞争中可能处于劣势，甚至败下阵来，倒闭、转产或破产随时会发生，直接后果就是员工失业，不得不走进职业市场重新找工作；另一个方面，用人单位虽然没有倒闭、转产或破产，但是内部的组织机构和人员调整随时可能进行，一些员工被清理，另一些新人被引进，批量或个别裁员，几乎是每个老板都会运用的管理手段；在这个过程中，某些劳动者被解雇了，也不得不走上职业市场重新找工作。

遗憾的是，这些人可能再也找不到原来的工作，他必须接受一个从未做过的职业，走上职业转换之路，否则便得不到急需的“饭碗”

。

还有组织的调动安排，也是职业转换的一个重要因素。

目前职业转换呈几何增长的态势，首先，高速发展的交通及通信方式为职业转换提供了条件，为人们在不同城市甚至国家间变换工作成为可能，同时便捷的通信技术，让人们能够获得职业转换信息和机会。

其次，现代社会生存竞争压力加大，需要不断转变自身的角色来适应新环境。

再次，现代教育培训体制的不断完善，使得人们可以随时通过各种培训获得新技能以适应新角色要求。

最后，职业转换也是个人和社会发展的需要。

2.主观原因

主观上的原因是造成职业转换最直接的原因，其中个人价值观、个人目标和个人条件是对个人职业转换产生重要影响的因素。

（1）个人价值观被忽视