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搬椅子的智慧（第1页）

搬椅子的智慧

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20世纪90年代末，微软公司业务在中国迅速发展，他们决定在中国区高薪招聘CEO（首席执行官），一时间应者云集。

经过初试和多轮面试，有3人入围最后一轮的角逐：一个是名牌大学的博士，并有多项科研发明；另一人正在一家大公司高层任职；而第三个应聘者，任职于IBM，虽然做出过一些成绩，但她没有上过大学，更谈不上有什么文凭。

在一间大办公室，几位负责人坐在一张大桌子后面，最后一轮面试开始时，他们这才发现忘记了给应聘者搬一把座椅。

工作人员正要去搬椅子，一位面试官开口说：“这样也好，就不搬椅子了。”

那位博士第一个走进去面试，面试官说：“你好，请坐！”

博士环顾四周，发现并没有椅子，脸上的笑容立刻变成了茫然和尴尬。

这时，另一位面试官说道：“请坐下来谈。”

博士更加尴尬了，他说：“没关系，我就站着谈吧！”

没过一会儿，博士的面试就结束了。

第二个走进去的是那位大公司的高管，面试官对他说：“请坐下来谈。”

这位高管微笑着说：“这儿没有椅子，大概是工作人员疏忽了，没有关系，我还是站着谈吧。”

一位面试官故意做惊讶状，说：“请原谅，这是我们的疏忽。”

这场面试也没有进行多长时间就匆匆收场了。

最后面试的是自然是那位女士，当她听到工作员喊道：“吴士宏，请进去面试。”

吴士宏便起身，走进了那间大办公室。

一位面试官对她说：“请坐下来谈吧。”

这时，吴士宏发现没有椅子，便笑道：“您好，我能去外边搬一把椅子进来吗？”

那位黄头发的外国人耸了一下肩，轻松地说道：“为什么不呢？”

这次面试谈了近一个小时。

最终，吴士宏被录取了。

1998年2月，吴士宏正式成为了微软大中华区CEO。

吴士宏学历最低，甚至没有上过大学，又是一位女士，许多人对此提出了疑问：她能够胜任这一重要职位吗？

微软中国公司负责人给出了自己的答案：连自己搬一把椅子的勇气都没有，这样的人怎么可能开拓市场呢？没有自己的思想和见解，一切的经验和学识都会是那样苍白无力。

事实也证明，他们的判断完全正确。

仅仅用了7个月时间，吴士宏就完成了当年销售额的130%，成功帮助微软打开了中国市场。

梦想启示

伟大的哲人老子说：天下难事必作于易，天下大事必作于细。

细节决定成败。

有时，细节也决定人生的高度。

因此，有人总结道：细节是一种创造，细节是一种功力；细节表现修养，细节体现艺术；细节隐藏机会，细节凝结效率，细节产生效益，细节是一种征兆。

可以说，细节是我们成长过程当中必不可少的“维生素”

，注意细节，懂得细节，我们的人生才会更健康，未来才会更光明。