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四制定科学合理的职业生涯规划（第1页）

四、制定科学合理的职业生涯规划

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随着改革开放的深入和市场化进程的不断加快，大学教育制度与日益激烈的就业竞争越来越密切地联系起来，也引起了社会各界的广泛关注。

我国大学“自主择业、双向选择”

的就业制度始于1993年，即实行通过劳务市场进行“自主择业”

的就业办法，为了在激烈的竞争中脱颖而出，制定科学合理的职业生涯规划就很有必要了。

（一）做出具有国际商务专业特色的职业规划

1.了解市场

我国市场经济体制改革正在积极稳健地推行，市场化程度越来越高。

与此相对应，经济生活领域呈现出繁荣丰富的景象，商贸领域更是异常活跃，并在深度与广度上都快速地深化和拓展。

我国已经是WTO的正式成员国，对外开放的步伐日益加快，迫使我们必须按照国际规则和惯例来组织市场经济活动，规范对外经济交往。

所有这些都昭示着培养国际商务类人才是现在高校的当务之急，经济要发展，人才是关键。

2.了解需求

我们不仅要把企业请进来（组织招聘会），也要大胆地走出去。

主动接近市场，了解现在企业究竟需要什么样的财经类人才。

现在的专业学习如何能与实际工作切实地联系起来，以便能够培养出市场、企业、社会真正需要的应用型人才。

从近几年的招聘来看，企业认可的不是大学生的学历，而是他们的实际工作能力。

目前高校的教育模式还延续着过去的传统式教育，缺乏素质教育和对能力的培养。

如何能使学校教育与企业需求接轨，这是高校亟待解决的问题。

另外，现代企业十分重视员工的职业素质与素养，而学校教育往往却忽视了这个方面，学生也没有认识到职业素质对就业的重要性。

企业在市场上的竞争，其实也就是人才的竞争，只有具备了合格的职业素养的员工才能立于不败之地。

3.了解优势

一个国家的发展离不开经济，经济的可持续发展又离不开商务类人才。

（1）地域经济的发展，需要财经类人才的支撑。

广东省是我国经济非常发达的省份，各方面经济发展指标在全国都处于中上游。

特别是近几年来，我省全面落实科学发展观，经济将在更高的程度上和更大的范围内置于市场约束之中，所以需要培养和引进大批商务管理类人才。

（2）我国大中型企业的发展，需要商务类人才的参与。

大中型企业是我国经济的重要组成部分，在未来的几十年中有着举足轻重的地位。