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沈小平1（第2页）

我记得当时跟助手到处奔波、办手续的时候，学院的教学大楼才盖到一半，办公室里只有两张桌子和椅子。

一切都是从零开始。

经过九年的艰苦奋斗，学院现在可以说是初见成果了。

我们在2006年和2007年获得了上海市政府“上海市民办高校教学高地建设基金”

共560万元，建成了国内一流的信息化护理实训基地。

2010年又荣获中央财政资助项目260万元，成为国家级重点建设实训基地。

现在我们有全职教职员工63名，在校学生2200余名，已经同27家三级甲等医院和30余家二级医院建立了教学实习合作关系。

教育在线：人才质量要通过用人单位的检验。

护理学院毕业生的就业前景如何？

沈小平：相当好。

九年来，我们培养了3000余名毕业生，就业率在99%以上，首次就业率和签约率在80%以上，其中护理专业55%以上签到上海市三甲医院。

许多医院的老师跟我反映说：思博的学生特别有礼貌、乖巧懂事，最难得的是勤奋好学、珍惜岗位的那股劲儿。

我们的毕业生很受欢迎，可以说在上海卫生护理界已经打造出一个“思博护理品牌”

。

教育在线：看得出你很注重打造品牌，办学之初就有明确的品牌意识吗？

沈小平：对，打造有品牌的专业护理学校是我的理想。

我们打造的“思博护理品牌”

包括三方面：专业技能拓展有特色、护理信息技能国内领先、综合人文素质高。

在高职护理院校，我们首次设立了护理信息技能课程模块，让学生熟悉掌握现代化医院护士所急需的护理信息技能。

专业技能是基本功，但职业道德同样重要。

我们对学生提出了很高的职业素养要求，要求他们做到：温文尔雅、礼仪得体、勤勉诚信、仁爱敬业。

教育在线：专业技能可以通过考核来保证，那人文素质、职业规范如何落到实处？

沈小平：我们有一套激励机制。

建院伊始，我就提出了八个字的院训：勤勉、诚信、仁爱、敬业。

都是从职业规范和道德素质的角度来谈的。

从2005年开始，我们每年都要评选“勤勉之星”

“诚信之星”

“仁爱之星”

“敬业之星”

，以及综合素质和学习成绩双优的“天使之星”

。

这套评选机制在学生中的反响相当好，争当“院训之星”