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第七章 提高职业生涯管理能力（第1页）

第七章提高职业生涯管理能力

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第一节职业生涯管理概述

一、职业生涯管理的概念及特征

（一）职业生涯管理的概念

职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程，包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。

这里所要讲到的大学生职业生涯管理，是指大学生在自我认知和了解社会的基础上，确立职业发展目标和人生发展方向，选择能实现既定目标的职业，制定学习和发展的总体目标及阶段人生目标，并进行执行、评估反馈和调整的动态过程。

（二）职业生涯管理的特征

大学生职业生涯管理的特征主要包括以下五点：

1.管理过程的连续性

职业生涯管理是一项连续而又多系统的工程。

大学生职业生涯管理不应该是大学生毕业时才着手进行的工作和任务，而应当贯穿大学的各个阶段，分阶段、分任务逐级完成。

大学生从跨进校门开始，就应该用整体的眼光规划与管理好自己的整个大学时期，为毕业时成功就业奠定基础。

2.管理内容的多样性

职业生涯管理是一个系统工程，在具体内容、形式、方法等方面是丰富多彩的，体现出多样性的特点。

大学生所进行的职业生涯管理的具体内容包括时间管理、压力管理、情绪管理、人际关系管理等多个方面。

3.管理措施的可行性

职业生涯管理要有事实依据，要充分考虑到自身条件和外在环境约束，制定切合实际的生涯规划。

要加强自我认知能力，对自己进行全面客观的定位，并对外界条件进行仔细分析，选择适合自己并且能够实现的职业目标，而不能只是自己个人美好的愿望或不着边际的梦想，否则将会延误生涯良机。

4.管理阶段的适时性

职业生涯管理要根据大学各阶段、各学期的情况特点合理安排和实施。

凡事预则立，不预则废。